Informieren Sie sich über die Aktionen im Jubiläumsjahr 2019 von adesta: das Interview mit Susanne Schulz, die Baumpatenschaften und weitere Jubliäumsnews.
Jubiläumsnews
Robotic Process Automation (RPA): Definition, Einsatz und Vorteile automatisierter Prozesse
Hard Skills: Fachliche Kompetenzen, die den Unterschied machen
Recruiting Trends 2025: KI, Future Skills, Candidate Experience & mehr
Green Recruiting - Nachhaltiges Recruiting als Erfolgsfaktor für moderne Arbeitgeber
Erfolgreich bewerben mit KI: 7 ChatGPT-Prompts, die Ihren Bewerbungsprozess revolutionieren
Soft Skills – Was sie bedeuten, warum sie so wichtig sind und welche Sie unbedingt beherrschen sollten
Talent Relationship Management: Erfolgsstrategien für die Gewinnung und Bindung von Talenten
Was ist ein Recruiter? Aufgaben, Bedeutung und warum dieser Beruf so wichtig ist
Berufliche Neuorientierung: Der ultimative Leitfaden für Ihren Karriere-Neustart
Die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: So überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch
Digital Recruiting: Der Schlüssel zur erfolgreichen Personalbeschaffung in der digitalen Ära
Der ultimative Leitfaden zum Onboarding: Integration neuer Mitarbeiter leicht gemacht
Time-to-Hire: Effizienz in der Personalbeschaffung maximieren
Personaldienstleistung: Definition, Vorteile, Arten, Kosten und Zukunftsperspektiven
Der ultimative Komplettguide zur Mitarbeitersuche: 20 Tipps und Strategien, um die besten MitarbeiterInnen zu finden
adesta HR-Expertin Ingrid berichtet von ihrer persönlichen Begegnung anlässlich der Spendenübergabe als adesta-Botschafterin
Die Krise in der Krise: Was Unternehmen JETZT tun können
Lernkultur aufbauen: Vergessen Sie die Soft Skills nicht
Mentoring: Definition, Vorteile und Umsetzung
Selbstführung in herausfordernden Zeiten
Nachhaltige Unternehmenskultur: Bedeutung, Definition und Umsetzung
TikTok im Recruiting? Eine kritische Analyse.
Effektivität stärken: Diese 7 Gewohnheiten helfen Ihnen dabei
Ausbildung: Gehen Deutschland die Azubis aus?
Recruiting nach Corona: Jobsuchende setzen ihre Prioritäten neu
Eine gute Fehlerkultur ist Einstellungssache
Wie aktuelle Herausforderungen Führung und Geführt-Werden verändern
Employability: So stärken Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
Fachkräftemangel trotz Corona
Jahresauftakt: Was bringt 2021? Wendet der Impfstoff das Blatt?
Digitalisierung: Die Einführung von Home Office ist noch längst keine Digitalisierungsstrategie
Abkehr vom Homeoffice: Warum die Euphorie langsam abebbt
„Du bist es wert!“ adesta gründet Stiftung
Ausbildungsauftrag ernst nehmen: Neue Wege in der Ansprache von Auszubildenden
Ein Plädoyer: CSR – wichtiger denn je!
Masken tragen, Abstand halten, Hygienemaßnahmen: Die Unzufriedenheit wächst!
Angst vor zweiten Shutdown: Wir haben es in der Hand, ihn zu verhindern!
Generation Corona: Krisenerprobt? Von wegen!
New Work: Den Beginn einer neuen Ära nicht übers Knie brechen
Recruiting und Onboarding in Zeiten der Pandemie
Spannungen für neue Innovationen nutzen: So gelingt der Neustart!
Resilienz in der Corona-Zeit: Emotionen ins Lot bringen
Aufbruchsstimmung: Back to normal. Schritt für Schritt.
Selbstführung: Führung in herausfordernden Zeiten
Interview mit Susanne Schulz
adesta feierte 2019 sein 20-jähriges Firmenjubiläum. Susanne Schulz, Geschäftsführerin von adesta, erklärt im Interview die damalige Situation, Motivation für die Firmengründung, Expertise und Ziele.
Als Recruiting- & Outsourcing-Spezialist haben Sie sich erfolgreich im Markt positioniert. Worin besteht Ihre Expertise?
Susanne Schulz: Wir bieten einen Full-Service für Bewerber und Unternehmen. Unsere Kernkompetenzen sind die Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften sowie unterschiedliche Outsourcingdienste.
adesta Business-Forum
Hochkarätige Gastredner hielten beim adesta Business-Forum Ende August fesselnde Vorträge und es gab einen Vortrag mit Workshopcharakter. Die Schwerpunkte der Veranstaltung waren: die Gewinnung von Personal in der digitalen Innovationskultur, Talentmanagement im Wettbewerb und das erwartete Highlight des Jubiläums-Events war der Vortrag eines Mentalcoachs.
Baumpatenschaften
Anlässlich des Firmenjubiläums „20 Jahre adesta“ wurde ein weiteres Nachhaltigkeitsprojekt am 28. Februar 2019 gestartet.
Als Dank für die Loyalität und die Verbundenheit zum Unternehmen spendete adesta der Stadt 21 Bäume und übertrug die Patenschaften für diese Bäume an langjährige Mitarbeitenden.
Im adesta-Leitbild veranschaulicht der Baum die fünf Kernkompetenzen, die den Mitarbeitenden Orientierung und Unterstützung in der täglichen Zusammenarbeit mit BewerberInnen, Mitarbeitenden und Kunden geben.
Impressionen
aus 20 Jahren