Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen mit Direct Search
Sind Sie bereit, Ihr Team mit den besten Talenten zu stärken? Dann starten Sie jetzt Ihre maßgeschneiderte Direktsuche mit adesta, denn wir finden für Sie genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Was versteht man unter Direct Search?
„Direct Search“, auch als „Direktansprache“ oder „Executive Search“ bekannt, beschreibt die proaktive Identifikation und Ansprache potenzieller und passgenauer Fachkräfte oder Spezialisten durch einen Personalberater im Rahmen seiner Beratungstätigkeit.
Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das effektivste Mittel zur Besetzung offener Positionen. Hochqualifizierte Kandidaten suchen in der Regel nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Sie möchten umworben und angesprochen werden. Daher können sie nur durch die gezielte Direktansprache, d. h. durch professionellen Direct Search oder Executive Search, identifiziert und für einen möglichen Wechsel motiviert werden.
adesta - Exzellente Direct Search- und Executive Search-Leistungen für Ihren Personalbedarf
Unsere Direct Search-Dienstleistung ist dann richtig und zielführend, wenn es um die Besetzung von Positionen geht, die sich nicht im Rahmen der herkömmlichen Personalvermittlung direkt aus unseren vielfältigen Talent Communities besetzen lassen. Wir verstehen, dass Ihr Unternehmen einzigartige Anforderungen hat, insbesondere wenn es um anspruchsvolle oder spezialisierte Positionen geht.
Unsere Leistung umfasst die gezielte Suche und Ansprache in unseren seit 25 Jahren gewachsenen Netzwerken, aber auch zusätzliche Schritte, um sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Talente für Ihr Team kennenlernen und gewinnen können. Dazu gehören ein gründliches Marktscreening, die Festlegung einer individuellen Recruiting-Strategie, ggf. die Schaltung individueller Jobpostings und die Durchführung von Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken.
So profitieren Sie vom adesta Direct Search
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Nachhaltige Unternehmensentwicklung:
Auswahl von Talenten, die nicht nur kurzfristige Lücken schließen, sondern langfristig zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen. -
Schnellere Besetzungszeiten:
Durch die proaktive Identifikation und Ansprache verkürzen sich die Zeiten für die Besetzung Ihrer offenen Position im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden. -
Stärkung des Employer Branding:
Eine gezielte Ansprache und die sorgfältige Auswahl von Talenten tragen dazu bei, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen. -
Individuelle Beratung und Betreuung:
Durch unsere Direct Search-Dienstleistung bieten wir Ihnen eine persönliche Beratung und Betreuung, was zu maßgeschneiderten Lösungen und einer strategisch partnerschaftlichen Zusammenarbeit führt.
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Deutlich erhöhte Erfolgsquote bei der Rekrutierung:
Bessere Passgenauigkeit der KandidatInnen, da diese aktiv für die spezifische Position ausgewählt wurden. -
Kostentransparenz:
Wir erstellen Ihnen ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse maßgeschneidertes Angebot. -
Zugang zu verdeckten Talent Communities:
Identifikation von KandidatInnen, die nicht auf traditionellen Job- oder Bewerberplattformen präsent sind. -
Individuelle Suche:
Wir suchen exklusiv und spezialisiert ausschließlich auf Ihre Stelle & Bedürfnisse bezogen
Kontaktieren Sie uns jetzt, um zu erfahren, wie unsere Direct Search-Leistung Ihr Unternehmen voranbringen kann!
Unsere Direct Search-Pakete: Maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Erfolg
- Marktscreening für präzise Einblicke
- Entwicklung individueller Recruiting-Strategien
- Schaltung von passgenauen professionellen Jobpostings
- Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken
- Marktscreening für präzise Einblicke
- Entwicklung individueller Recruiting-Strategien
- Schaltung von passgenauen professionellen Jobpostings
- Active Sourcing-Maßnahmen in zielgruppenspezifischen Bewerber-Datenbanken
- Identifikation von KandidatInnen auf diversen Social-Media-Plattformen
- Wöchentlicher anonymisierter Report und Projektstatusaustausch
- Analysieren und Weitergabe von Informationen zu Ablehnungsgründen
Kontaktieren Sie uns jetzt für eine individuelle Beratung und erfahren Sie, wie unsere Direct Search-Lösungen Ihr Unternehmen stärken können. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Anforderungen gezielt zu besprechen und gemeinsam die optimale Lösung für Ihre Suche zu finden.
Bei uns erwarten Sie maßgeschneiderte Strategien und vielfältige Lösungen, um Ihre individuellen Herausforderungen mit Bravour zu meistern.
Sie benötigen Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal?
Einfach und schnell individuell anfragen - nutzen Sie unser Online-Formular!
Unser erfahrenes Sales Team steht Ihnen zur Seite
Ömer Kahraman
Key Account Manager
Till Richter
Sales Manager
Unser Vertriebsteam steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne!
0800 / 6100 700 (für Anrufer kostenfrei)
vertrieb@adesta.de
Die häufigsten Fragen von Unternehmen zum Thema Direct Search
Direct Search zeichnet sich durch die proaktive Identifikation und Ansprache von passgenauen Fachkräften oder Spezialisten aus, insbesondere solcher, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden erreichen wir gezielt hochqualifizierte Talente, um auch anspruchsvolle Positionen erfolgreich zu besetzen.
Direct Search ermöglicht eine präzise Auswahl von Kandidaten, eine verbesserte Bewerberqualität und eine schnellere Besetzung von Schlüsselpositionen. Diese personalisierte Methode stärkt zudem das Employer Branding und verringert die Fluktuationsrate.
Unsere Direct Search-Experten nutzen neben einem großen adesta-Netzwerk und vielfältigen Talent Communities ebenso zielgruppenspezifische Bewerber-Datenbanken und Social Media-Plattformen. Die Auswahl erfolgt anhand Ihrer spezifischen Anforderungen und die Ansprache erfolgt professionell und diskret.
Unsere Pakete sind flexibel und werden an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um sicherzustellen, dass Sie die für Sie optimale Rekrutierungsstrategie erhalten.
Die Zusammenarbeit beginnt mit einer eingehenden Beratung, um Ihre Anforderungen zu verstehen. Nach Auswahl der geeigneten Lösung und Vertragsabschluss starten wir den Rekrutierungsprozess, der regelmäßige Updates, transparente Kommunikation und ein partnerschaftliches Verhältnis einschließt.
Vertraulichkeit ist auch bei Direct Search oder Executive Search von zentraler Bedeutung. Insbesondere bei sensiblen Positionen gewährleisten wir Diskretion während des gesamten Prozesses. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Wir können gerne auf Anfrage Erfolgsgeschichten und Referenzen mit Ihnen teilen, die zeigen, wie Direct Search nachhaltig und zielgerichtet zum Erfolg führt.
Executive Search ist eine spezialisierte Form von Direct Search, die sich auf die Identifikation und Ansprache von Führungskräften konzentriert. Während Direct Search für Positionen verschiedener Hierarchiestufen geeignet ist, konzentriert sich Executive Search auf Schlüsselpositionen auf höchster Ebene.
Die Kosten variieren je nach Umfang und individuellen Anforderungen. Gerne besprechen wir Ihre Bedürfnisse in einer persönlichen Beratung, um maßgeschneiderte Lösungenund transparente Preise anzubieten.
Wir analysieren und falls gewünscht, teilen Informationen zu Ablehnungsgründen mit Ihnen. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und stärkt Ihre Arbeitgebermarke, indem wir transparent und professionell agieren.