Wir identifizieren und rekrutieren für Sie hochqualifizierte ausländische Fachkräfte aus der ganzen Welt
Mit adesta an Ihrer Seite meistern Sie die Herausforderung, internationale Fachkräfte zu gewinnen, und stärken Ihr Team mit hochqualifiziertem Personal.
Inhalte zum Thema ausländische Fachkräfte
Herausforderungen für Unternehmen und die Lösung durch adesta: Fachkräftemangel bewältigen und ausländische Fachkräfte gezielt rekrutieren
Ihr Unternehmen kämpft mit unbesetzten Positionen und einem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften? Der Fachkräftemangel in Deutschland trifft viele Branchen und beeinflusst bereits mehrere Berufe. Wenn Sie vor der Herausforderung stehen, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden, dann ist jetzt die Zeit, gemeinsam mit uns innovative Lösungen zu entwickeln.
adesta steht Ihnen als erfahrener und verlässlicher Partner im Recruiting zur Seite. Wir verstehen die Schwierigkeiten, geeignete BewerberInnen zu finden, und bieten Ihnen eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Unsere Expertise liegt in der Vermittlung gut ausgebildeter und zuverlässiger Fachkräfte aus dem Ausland für vielfältige Berufszweige.
Mit unserem besonderen Fachvermittlungsservice bereiten wir Ihre zukünftigen internationalen Fachkräfte durch zertifizierte Sprachkurse und maßgeschneiderte Integrationsmaßnahmen optimal auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für den Erfolg Ihrer Unternehmensentwicklung stellen.
Warum auf ausländische Fachkräfte setzen?
Die Integration ausländischer Fachkräfte in Ihr Unternehmen kann zahlreiche Vorteile bieten. Durch den Zugang zu einem globalen Talentpool erweitern Sie nicht nur Ihre Rekrutierungsmöglichkeiten, sondern bringen auch vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten in Ihr Team ein.
Ausländische Fachkräfte können nicht nur den Fachkräftemangel überbrücken, sondern auch Innovation fördern, die Wettbewerbsfähigkeit steigern und zur Schaffung eines dynamischen, international ausgerichteten Arbeitsumfelds beitragen. Zudem tragen sie zur Förderung einer interkulturellen Unternehmenskultur bei, die die Anpassungsfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen Ideen stärkt.
Ihre Vorteile durch unsere Rekrutierung Ausländischer Fachkräfte
- Internationale Expertise:
Zugang zu einem globalen Talentpool von hochqualifizierten Fachkräften. - Maßgeschneiderte Auswahlverfahren:
Individuelle Auswahlprozesse, die auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten sind. - Risikominimierung:
Unterstützung bei rechtlichen und visumstechnischen Angelegenheiten, um potenzielle Risiken zu minimieren. - Kosteneffizienz:
Optimierung Ihrer Rekrutierungskosten durch effektive Prozesse und Ressourcennutzung.
- Ganzheitliche Lösungen:
Rundum-Service, der alle Aspekte der Rekrutierung abdeckt, von der Ausschreibung und Suche nach KandidatInnen bis zur Integration ins Unternehmen. - Zielgerichtete Schulungen:
Maßgeschneiderte Vorbereitungskurse für ausländische Fachkräfte, inklusive zertifizierter Sprachkurse und praxisorientierter Schulungen für eine erfolgreiche Integration. - Langfristige Partnerschaften:
Aufbau von nachhaltigen Beziehungen zwischen Unternehmen und ausländischen Fachkräften für langfristigen Erfolg.
Nutzen Sie jetzt die Chance auf internationales Top-Talent: Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Ihr Weg zum Erfolg – Unser Schritteplan für die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
1. Ganzheitliche Bedarfsanalyse und Positionsdarstellung
Wir analysieren präzise Ihre Anforderungen und erstellen zielgerichtete Profile. Die gezielte Präsentation im Ausland erfolgt aus einem vielfältigen Kandidatenpool, begleitet von kompetenter Beratung zu Verfahren und Fördermitteln.
3. Zielgerichtete Vorbereitung auf die Integration
Kulturelle und inhaltliche Vorbereitung auf die berufliche Tätigkeit in Deutschland sowie Unterstützung während des Anerkennungsverfahrens – inklusive Begleitung bei Visaanträgen und beruflichen Anerkennungsprozessen. Unsere Sprachkurse bieten einen ganzheitlichen Ansatz.
2. Individuelle Rekrutierung und Matching
Mit maßgeschneiderter Vorauswahl und Eignungstests identifizieren wir passende KandidatInnen. Unsere umfassende Unterstützung im Auswahlprozess, einschließlich effizientem Vertragsmanagement, gewährleistet eine reibungslose Integration Ihrer neuen Fachkräfte.
4. Effektive Eingliederung
Die Wohnungssuche inklusive individueller Ankunftsbegleitung, die Abwicklung von Amtsgängen, Meldungen und Aufenthaltsformalitäten sowie die Koordination von Bankangelegenheiten, Versicherungen und weiteren organisatorischen Belangen sind Teil unserer professionellen Orientierungshilfe und Netzwerkbildung vor Ort.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Motor für Wachstum und Diversität in Deutschland
Deutschland profitiert in vielerlei Hinsicht von den Vorteilen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, das seit März 2020 in Kraft ist. Diese wegweisende Gesetzesnovelle trägt entscheidend zur Stärkung der deutschen Wirtschaft und zur Bewältigung des Fachkräftemangels bei.
- Erleichterter Arbeitsmarktzugang: Das Gesetz erleichtert qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt, wodurch Unternehmen schneller auf ihre spezifischen Bedürfnisse reagieren können.
- Attraktivität für HochschulabsolventInnen: Insbesondere für HochschulabsolventInnen schafft das Gesetz attraktive Einwanderungsmöglichkeiten, was Deutschland für junge, talentierte Arbeitskräfte als begehrten Arbeitsstandort positioniert.
- Branchenübergreifende Integration: Durch klare Regelungen für verschiedene Branchen fördert das Gesetz eine breit angelegte Integration von Fachkräften mit unterschiedlichen Qualifikationen, was zu einer vielfältigen und leistungsstarken Wirtschaft beiträgt.
- Bekämpfung des Fachkräftemangels: Das Gesetz unterstützt aktiv bei der Bekämpfung des bestehenden Fachkräftemangels in Deutschland, indem es Unternehmen ermöglicht, auf qualifizierte internationale Arbeitskräfte zuzugreifen und vakante Positionen schneller zu besetzen.
- Diversitätsförderung: Die gezielte Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus verschiedenen Ländern trägt zur Diversität in der deutschen Arbeitswelt bei, fördert interkulturellen Austausch und sorgt für eine dynamische und innovative Unternehmenskultur.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz stellt somit einen maßgeblichen Schritt dar, um die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands auf internationaler Ebene zu stärken und gleichzeitig eine nachhaltige und diverse Arbeitswelt zu schaffen.
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Die Blaue Karte EU – Internationales Talent für Ihr Unternehmen
Die Blaue Karte EU ist ein Instrument zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern und bietet Unternehmen die Möglichkeit, internationales Talent für ihre Teams zu gewinnen. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Blaue Karte EU den Rekrutierungsprozess erleichtert und Ihr Unternehmen mit exzellenten Fachkräften bereichern kann.
Die Blaue Karte EU ist ein bedeutendes Instrument für Unternehmen, die hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in ihre Teams integrieren möchten. Sie erleichtert nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern ermöglicht es auch, internationale Talente mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen anzuziehen. Mit der Blauen Karte EU können Sie Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen besetzen und gleichzeitig von einem breiten Spektrum globaler Kompetenzen profitieren.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die Blaue Karte EU Ihre Fachkräftegewinnung optimieren kann? Entdecken Sie die Vorteile und den Antragsprozess, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Team zu gewinnen.
Unser erfahrenes Sales Team steht Ihnen zur Seite
Ömer Kahraman
Key Account Manager
Till Richter
Sales Manager
Unser Vertriebsteam steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne!
0800 / 6100 700 (für Anrufer kostenfrei)
vertrieb@adesta.de
Die häufigsten Fragen von Unternehmen zum Thema Ausländische Fachkräfte
adesta bietet Unternehmen umfassende Dienstleistungen, einschließlich der gezielten Suche, Auswahl und Vorbereitung ausländischer Fachkräfte, um sicherzustellen, dass sie nahtlos in die deutschen Arbeitsstrukturen integriert werden.
adesta bedient eine Vielzahl von Branchen, von IT und Ingenieurwesen bis hin zu Gesundheitswesen und Fertigung, um den Bedarf an qualifizierten Fachkräften branchenübergreifend zu decken.
Durch gezielte Bedarfsanalysen, zielgerichtete Anforderungsprofile und internationale Rekrutierung sorgt adesta dafür, dass Unternehmen den Fachkräftemangel effektiv bewältigen können.
Das Gesetz erleichtert den Zugang zu hochqualifizierten internationalen Fachkräften, was Unternehmen eine breitere Auswahl an Talenten ermöglicht und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit steigert.
adesta begleitet nicht nur den Auswahlprozess, sondern bietet auch gezielte Vorbereitungskurse, kulturelle Integration und Unterstützung während des gesamten Anerkennungsverfahrens.
Ja, adesta organisiert Sprachkurse, um die Integration der ausländischen Fachkräfte zu erleichtern und ihre Kommunikationsfähigkeiten im deutschen Arbeitsumfeld zu stärken.
adesta bietet eine umfassende Unterstützung bei der Wohnungssuche und begleitet die ausländischen Fachkräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland.
adesta bietet aktive Unterstützung beim gesamten Visaantrags- und Anerkennungsprozess, um einen reibungslosen Übergang der Fachkräfte zu gewährleisten.
adesta vermittelt Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationen, angefangen von Hochschulabsolventen bis hin zu Berufstätigen mit anerkannten Ausbildungen, je nach den Anforderungen der Unternehmen.
adesta sucht in verschiedenen Ländern, um eine breite Palette von internationalen Talenten anzusprechen, die den Bedarf verschiedener Branchen in Deutschland decken können.
Ja, adesta bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen für Unternehmen jeder Größe, um sicherzustellen, dass auch kleinere Betriebe von internationalen Fachkräften profitieren können.
Die Kosten variieren je nach Umfang und Art der Dienstleistung. adesta bietet transparente Kostenaufstellungen und maßgeschneiderte Pakete entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmen.