Die geltenden Gesetze der Bundesrepublik Deutschland, Geschäftsrichtlinien und interne Richtlinien von adesta dürfen nicht verletzt werden. Das Gesetz dient hier als Grundpfeiler für ethisches Verhalten. Im Rahmen unserer Tätigkeit als Personal­dienst­leister beachten wir das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Alle Menschen sollen mit Fairness behandelt werden. Sorgfältiges und rücksichtsvolles Handeln sind ebenso wichtig wie die Achtung der Menschenrechte.  Einschüchterungen, Belästigungen und Beleidigungen werden in keiner Form geduldet. Diskriminierung ist in jedweder Form untersagt, sei es aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht, Ehestand, Nationalität, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderer irrelevanter oder rechtswidriger Merkmale.

Den Mit­ar­bei­tern von adesta wird die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze zugesichert. Einstellungen und / oder die Förderung von Mit­ar­bei­tern erfolgt ohne Diskriminierung. Beleidigungen und unprofessionelles Verhalten untereinander sind untersagt. Im Vordergrund stehen die gegenseitige Achtung und ein respektvoller und kollegialer Umgang untereinander. Dies gilt selbstverständlich auch gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern.

Un­se­re Kunden erhalten vollständige, faire, zeitnahe, genaue und verständliche Verträge. Die Ein- und Verkäufe und Verträge unterliegen dem Verantwortungsbewusstsein der Beteiligten (d.h. zum Beispiel, dass Bargeld oder sonstige Gefälligkeiten im Zusammenhang mit ei­nem Vertrag, Übereinkommen oder beim Erwerb einer Dienst­leis­tung niemals gefordert oder angenommen werden dürfen!).

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mit­ar­bei­ter hat höchste Priorität. Im Zuge dessen wird in besonderem Maße auf die Einhaltung der Umwelt- und Arbeitsschutzgesetze geachtet. Un­se­re Mit­ar­bei­ter werden dazu angehalten Arbeitsunfälle zu vermeiden und die Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz einzuhalten.

Zur Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs verpflichtet sich adesta zur Einhaltung der weltweit geltenden Wettbewerbs- und Kartellbestimmungen. Diese untersagen z.B. Preisabsprachen, Austausch von Angebotsinformationen bzw. –unterlagen, Aufteilung von Kunden, Gebieten oder Märkten und/oder Einschränkung von Lieferplänen. Mit dem Eintreten in das Unternehmen verpflichtet sich ein jeder Mit­ar­bei­ter dazu, die Geschäftsleitung über eventuelle Betrugsfälle in Kenntnis zu setzen.

Um Interessenskonflikten vorzubeugen, gilt es Beziehungen oder Aktivitäten, die keine objektiven Entscheidungen zulassen (z.B. Einstellung eines Bekannten oder Verwandten in die eigene Abteilung oder die Kandidatur für bzw. die Annahme eines politischen Amtes ohne die vorherige Zustimmung der Geschäftsleitung), zu vermeiden. Außerdem sollen Gegebenheiten, in denen Interessenskonflikte entstehen oder bei denen die per­sön­li­chen Interessen im Konflikt mit denen des Unternehmens stehen umgangen werden.

Alle Aufzeichnungen werden entsprechend der gesetzlichen Vorschriften erstellt, verwendet, ge­spei­chert und aufbewahrt. Gemäß des Rechts auf Datenschutz werden vertrauliche Informationen stets auch als vertraulich behandelt und vertrauliche Informationen anderer nicht missbraucht. Das Unternehmensvermögen (Kapital, Ideen, Technologien, Kundendaten usw.) soll von jedem Mit­ar­bei­ter vor Diebstahl, widerrechtlicher Aneignung und ungenehmigter Verwendung geschützt werden.

Des Weiteren achtet adesta auf den Schutz von Lizenzen, Urheberrechten und geistigem Eigentum Dritter, z.B. Vervielfältigung lizensierter Computersoftware, Verwendung von Logos oder Warenzeichen anderer Unternehmen, urheberechtlich geschütztes Druck-, Video- und Audiomaterial. Computer- und Telekommunikationssysteme sollen von jedem Mit­ar­bei­ter vor Beschädigung, Modifizierung, Diebstahl, betrügerischer Handhabung und unbefugtem Zugriff geschützt werden. Betriebs- und Kundeninformationen dürfen in kei­nem Fall veröffentlicht werden.

adesta kehrt sich von Bestechungs- und Schmiergeldern in jeglicher Form ab. Es werden weder Bestechungsgelder von Unternehmensseite angeboten und gezahlt, noch erfolgt eine Annahme solcher Gelder. Außerdem werden keine Geschenke oder Bewirtungen angeboten bzw. angenommen, die zu einer gesetzeswidrigen Manipulation führen könnten oder auch nur den Anschein erwecken könnten. Zudem dürfen behördliche Entscheidungen niemals durch gesetzeswidrige Manipulation beeinflusst werden, so zum Beispiel durch Bestechungsgelder für Regierungsbedienstete oder politische Parteien. Ebenso verhält es sich auch mit Spenden an Kandidaten, die sich um ein öffentliches oder nicht öffentliches Amt bewerben.

Die Auswirkungen, die unsere tägliche Arbeit auf die Umwelt hat, sollten niemals in Vergessenheit geraten und daher versuchen auch wir unseren Beitrag zu leisten, um die Umwelt zu schützen und zu verbessern. Denn: Der respektvolle Umgang mit der Natur und den daraus entstehenden Ressourcen ist für uns unabdingbar!

Es wird von allen Mit­ar­bei­tern erwartet, dass Vorfälle, die die Leistung oder den Ruf des Unternehmens negativ beeinflussen, umgehend bei der Geschäftsleitung gemeldet werden.

Wir wollen nicht nur Dienstleister unserer Bewerber und Kunden sein, sondern auch soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Dabei geht es nicht ausschließlich um Geld- oder Sachspenden, sondern ebenso um persönlich aktive Einsätze der adesta-Mit­ar­bei­ter. Unter gesellschaftlicher Verantwortung bei adesta verstehen wir außerdem die Haltung, auf welche Weise wir unsere Kernkompetenz täglich mit viel Leidenschaft einsetzen und Gewinne erwirtschaften und damit gesellschaftlichen Nutzen stiften.

• Im Rahmen unserer betrieblichen Gesund­heits­vor­sorge bieten wir unseren Mit­ar­bei­tern ein umfangreiches Vorsorgepaket an. Jeder unserer Mit­ar­bei­ter erhält z.B. bei ei­nem unserer ausgewählten Anbieter vor Arbeitsbeginn eine arbeitsmedizinische Eignungs-, Pflicht- oder Angebotsuntersuchung oder je nach Bedarf eine Wunschvorsorge. Einmal im Jahr findet eine Erste-Hilfe-Sicherheitsunterweisung für alle Ersthelfer statt. Weitere Untersuchungen, die je nach zukünftigem Einsatzbereich und der Aufgabenstellung anfallen, werden individuell durchgeführt.
• adesta-Betriebsärzte stehen zudem für alle Fragen rund um das Thema Ernährung und Bewegung sowie zum Thema Work-Life-Balance zur Verfügung. 
  
  

• Im Rahmen der unterschiedlichsten Tätigkeiten bei adesta arbeiten wir im Hinblick auf die Sicherheit unsere Mit­ar­bei­ter zudem eng mit der VBG zusammen. Neben den regulären Fort- und Weiterbildungen durch die VBG stehen bei uns die Einhaltung und Be­rück­sich­ti­gung von Sicherheitsvorschriften und -richtlinien am Arbeitsplatz im Vordergrund.
• Je nach zukünftigem Einsatzbereich und Aufgabenstellung durchläuft der Mit­ar­bei­ter eine interne Sicherheitsunterweisung. Diese beinhaltet neben genormten Fragebögen der VBG auch Unterweisungsfilme. Unter http://www.vbg.de/ findet man die von adesta verwendeten Unterlagen zur Einsicht.
• Weiterhin steht ein interner adesta-Mit­ar­bei­ter für die Themen Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement vor Ort zur Verfügung. Dieser wurde im Vorfeld für diese Themen qualifiziert und geschult.

• Ein weiterer Teil unserer betrieblichen Gesund­heits­vor­sorge spiegelt sich in unseren fir­men­in­ternen Sportaktivitäten wider, z.B. adesta-Fußballmannschaft, adesta-Laufgruppe, die Darmstädter Tennis-Stadt­meister­schaften, etc..
• Hier engagieren sich unsere Mit­ar­bei­ter mit großem Interesse und viel Leidenschaft in ihrer Freizeit und nehmen als Team regelmäßig an Sportveranstaltungen in der Region teil.

Mehr zum sportlichen En­ga­ge­ment bei adesta