
Bewerbungsprozess
Schritt für Schritt – schnell, transparent und qualitätsorientiert ans Ziel! Im Fokus steht dabei immer die erfolgreiche Stellenbesetzung mit neuer Perspektive für Sie!

Phase 1
- 1
Stellenausschreibung unserer aktuell zu besetzenden Vakanzen
- 2
Einreichen der Bewerbungsunterlagen über unsere Homepage oder über diverse Stellenportale
- 3
Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen durch unseren zuständigen Recruiter

Phase 2
- 4
Kontaktaufnahme
- Bei Bedarf telefonische Vorabinformationen durch unser Team im Zentralen Recruiting
- ggf. Vereinbarung eines Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächs
- 5
Telefoninterview / Vorstellungsgespräch
Klärung zu folgenden Themen:
- fachliche Qualifikation im Hinblick auf die Positionsanforderungen
- Vollständigkeit der Unterlagen in Bezug auf berufliche Qualifikationen und den Werdegang
- Rahmenbedingungen und Prozessablauf der Zusammenarbeit
- ggf. berufliche Perspektiven sowie Alternativen entsprechend der Erfahrung und Qualifikation
Optional:
Einsatz zertifizierter Testverfahren (z.B. Sprache, IT-Kenntnisse, Persönlichkeitstests oder schriftliche Leistungstests)
- 6
Abgleich der Bewerbung mit den Stellenanforderungen unseres Kundenunternehmens

Phase 3
- 7
Nach positiver Bewertung und nach Absprache mit dem Kandidaten erfolgt die Übermittlung des (ggf. anonymisierten) Kandidatenprofils an das adesta-Kundenunternehmen
- 8
Sichtung und Bewertung des Kandidatenprofils durch den adesta-Kunden und dessen Personalentscheider
- 9
Positive Bewertung durch den Kunden
- Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim adesta-Kunden durch den adesta-Recruiter
- Terminierung des Vorstellungsgesprächs beim Kundenunternehmen
- Vorstellungsgespräch beim Kundenunternehmen
Vertragsabschluss
- Zeitnahe Entscheidung über weiteres Vorgehen
- Schließung eines Arbeitsvertrages: entweder mit adesta im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder mit dem adesta-Kundenunternehmen im Rahmen von Direktvermittlung

Absage durch den Kunden nach Sichtung des Kandidatenprofils oder nach dem Vorstellungsgespräch an adesta
- A
Kommunikation der Absage an den Kandidaten durch den adesta-Recruiter
- B
Nach Absprache mit dem Bewerber: Aufnahme in den adesta-Fachkräfte- und Spezialistenpool und ggf. Berücksichtigung für weitere passende Stellenangebote
- C
Falls wir nach Sichtung des Kandidatenprofils oder einem erfolgtem Vorstellungsgespräch eine Absage vom Kunden erhalten: Weitere Betreuung durch den adesta-Recruiter und Benachrichtigung bei neuen passenden Vakanzen unserer Kundenunternehmen