Die Personalvermittlung ist eine Dienst­leis­tung, bei der eine spezialisierte Agentur, auch als Personalvermittler bezeichnet, Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Unser Ziel bei adesta ist es, nicht nur Stellen zu besetzen, sondern durch wertvolle Beratung und Be­glei­tung BewerberInnen bei ihrem nächsten Karriereschritt optimal zu unter­stützen. In der Personalvermittlung achten wir auf mehr als nur Lebensläufe. Wir erkennen Ih­re Einzigartigkeit, damit Sie Ih­re Potenziale mit Begeisterung im neuen Job zur Auswirkung bringen können. Wir sind die Brücke zwischen Ihnen und unserem großen Netzwerk an Top-Unternehmen. Nach einer intensiven Analyse Ih­rer Fähigkeiten und Ziele gestalten wir einen maßgeschneiderten Prozess, um perfekte Übereinstimmungen mit den für Sie pas­sen­den Jobangeboten zu finden. Denn Sie sollen Ih­re Fähigkeiten und Ambitionen auf ein neues Level heben können. Entdecken Sie Chancen, die Sie ohne adesta nicht so schnell und vielfältig finden würden.

Der Kontakt zwischen BewerberInnen und adesta, Ih­rem zuverlässigen Personalvermittlungsunternehmen, kann auf unter­schiedliche Weise erfolgen, damit wir für Sie die besten beruflichen Chancen identifizieren können.

Bewerbung auf eine Stellenanzeige: Der erste Schritt für Bewerbende ist die Bewerbung auf eine unserer Stellenanzeigen. Dabei ähnelt der Prozess einer Direktbewerbung bei ei­nem Unternehmen. Die Bewerbung wird jedoch gezielt an adesta gerichtet, da wir als Vermittler fungieren. Sie können sich entweder auf eine konkrete Stellenanzeige bewerben oder eine Initiativbewerbung einreichen.

Initiativbewerbung: Für BewerberInnen, die nicht auf eine konkrete Stellenanzeige reagieren, bieten wir die Möglichkeit der Initiativbewerbung an. In diesem Fall prüfen unsere Experten, ob passende Ver­mitt­lungsaufträge vorliegen, die zu Ih­rem Profil passen könnten. Falls keine direkte Übereinstimmung gefunden wird, können Ih­re Bewerbungsdaten in unserer Datenbank für eine  zielgerichtete Suche für Sie ge­spei­chert werden. Hierbei legen wir höchsten Wert auf Datenschutz und halten alle relevanten datenschutzrechtlichen Vorgaben ein.

Aktive Ansprache: Wir gehen auch aktiv auf KandidatInnen zu, insbesondere wenn wir Potenziale in ihrem Profil erkennen, die in unserem großen Netzwerk an Top-Unternehmen gesucht werden. Diese aktive Ansprache von KandidatInnen geschieht oft über Social-Media-Netzwerke, spezielle Plattformen und persönliche Kontakte auf Messen oder Veranstaltungen. Diese Form der Ansprache, auch als Active Sourcing bekannt ist, ermöglicht es uns, vielversprechende KandidatInnen zu identifizieren und gezielte Gespräche zu initiieren.

Die gute Nachricht ist, dass Personalvermittlung für Bewerbende bei adesta kostenfrei ist. Die Kosten für eine erfolgreiche Personalvermittlung werden von den einstellenden Unternehmen getragen. Das bedeutet, dass Sie als BewerberIn keine Kosten für den Ser­vice der Ver­mitt­lungsagentur haben. Die Personalvermittlung ist eine sehr effektive und zeitsparende Möglichkeit, einen neuen Wunsch-Arbeit­geber zu finden und Ih­re beruflichen Chancen zu maximieren, ohne finanzielle Belastungen zu tragen.

Nein, wir bieten bei adesta allerdings beide Ser­viceleistungen an, weil sich somit die Chancen und die Jobauswahl für arbeitssuchende BewerberInnen eindeutig vermehren.  Bei der Personalvermittlung unter­stützen wir BewerberInnen dabei, eine direkte An­stel­lung bei ei­nem unserer Kun­den­un­ter­neh­men zu bekommen. Somit agieren wir hier als Vermittler, der Arbeitsvertrag wird zwischen BewerberIn und adesta-Kun­den­un­ter­neh­men geschlossen. Wir arbeiten Schritt für Schritt eng mit Ihnen zusammen, um den perfekten Match zwischen Ih­ren Qua­li­fi­ka­tio­nen und den Anforderungen des Kunden zu finden.

Hingegen bietet Zeitarbeit bei adesta die Möglichkeit, in zeitlich befristeten Arbeitseinsätzen  bei adesta-Kun­den­un­ter­neh­men zu arbeiten, wobei Sie bei uns angestellt sind. Dies ermöglicht es Ihnen, vielfältige berufliche Er­fah­run­gen zu sammeln und verschiedene Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Die Übernahmequoten in eine Direktanstellung in das adesta-Kun­den­un­ter­neh­men nach ei­nem ersten Arbeitseinsatz sind übrigens bei adesta fast doppelt so hoch als in der Zeitarbeit ansonsten üblich. Die Zeitarbeit mit adesta kann also Ihr persönlicher „Türöffner“ zum Traum-Arbeit­geber werden. Und noch ein Vorteil: Durch ihren ersten Arbeitseinsatz von meist mehreren Monaten bis zu über ei­nem Jahr, kennen Sie Ih­re Aufgaben, ihre KollegInnen, Ih­re Vorgesetzten und die ganze Firma schon sehr gut – somit keinerlei Risiko, denn Sie wissen genau, was Sie bei einer Übernahme erwartet.

Absolut! Denn bei adesta sind wir stets bemüht, Bewerbenden so viele passende Jobangebote wie möglich zu präsentieren. Wenn Ih­re Bewerbung für eine bestimmte Stelle nicht erfolgreich war, bedeutet das nicht, dass Sie von uns keine weiteren Angebote bekommen! Wir werden für Sie weiterhin nach pas­sen­den Stellen suchen, die Ih­ren Qua­li­fi­ka­tio­nen und Präferenzen entsprechen.

Es ist jedoch auch hilfreich, wenn Sie selbst aktiv bleiben und wir gemeinsam Ih­re Karriereziele vorantreiben. Das Gespräch mit unseren BeraterInnen über Ih­re Er­fah­run­gen und beruflichen Wünsche ist ein wichtiger Baustein, um noch gezielt nach idealen Chancen für Sie zu suchen.

Vertrauliche Rekrutierung: Viele Unternehmen möchten Veränderungen nicht öffentlich durch eine Stellenausschreibung bekannt machen. Manche möchten auch mögliche Rückschlüsse auf  neue stra­te­gi­sche Ausrichtungen geheim halten. In solchen Fällen wird die Diskretion bei der Stellenausschreibung priorisiert.

Fokus auf das Aufgabenspektrum: Ohne im ersten Schritt zu wissen, welches Unternehmen konkret die Stelle anbietet, ist es BewerberInnen eher möglich aufgrund ihrer Qua­li­fi­ka­tio­nen und Er­fah­run­gen  zu entscheiden, ob sie die eigentliche Tätigkeit begeistert anstatt von der Bekanntheit oder Reputation des Unternehmens beeinflusst zu werden. Dies gewährleistet eine objektivere Betrachtung der Stellenausschreibung.

Effiziente Bewerbungs­prozesse: Das Fehlen des Unternehmensnamens in der Anzeige ermöglicht es Ver­mitt­lungsagenturen und Bewerbenden, schneller auf eine breitere Palette von Stellenangeboten zuzugreifen und sich zu bewerben.

Klärung im späteren Prozess: Um eine unvoreingenommene und präzise Vorauswahl treffen zu können, wird der Name des Unternehmens dann bekannt gegeben, wenn Bewerbende für erste Vor­stel­lungs­ge­spräche ausgewählt werden. Dann erfahren Bewerbenden viele Einzelheiten und haben selbst die Möglichkeit, sich gründlich zu informieren und auf das  betreffende Unternehmen vorzubereiten.

Wir versichern Ihnen, dass wir alle relevanten Informationen im Laufe Ih­res per­sön­li­chen Bewerbungs­prozesses bei adesta transparent mit Ihnen teilen werden. Unser Ziel ist es, eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen – hochqualifizierte Fachkräfte für unsere Kunden und berufliche Top-Chancen für talentierte Bewerbende wie Sie.

• Zeitersparnis: Die Suche nach qualifizierten KandidatInnen, eine umfangreiche Bewerbervorauswahl nach unterschiedlichsten Kriterien inkl. Interviews erfordern Zeit und Ressourcen. Mit unserer Un­ter­stüt­zung sparen Sie wertvolle Zeit, um sich Ih­ren Kernaufgaben und anderen wichtigen  Aktivitäten zu widmen.
• Zugang zu einer größeren Auswahl an KandidatInnen: Wir er­mög­li­chen Ihnen den Zugang zu ei­nem breiten Netzwerk an Talent Com­mu­nities mit Fachkräften unterschiedlichster Qua­li­fi­ka­tio­nen. Dadurch finden wir häufig KandidatInnen, dieauf herkömmlichen Wegen nicht auf die Stellenanzeigen unserer Kun­den­un­ter­neh­men auf­merk­sam geworden wären.
• Jede unbesetzte Stelle kann fatale Folgen haben - Wir verstehen, wie wichtig professionelle Un­ter­stüt­zung für Unternehmen ist: durch Personalvermittlung ist eine schnelle Besetzung mit den besten Talenten möglich
• Expertise in der Auswahl: Unsere lang­jäh­ri­gen Branchenprofis sind erfahren in der Bewertung von beruflichen Werdegängen und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Wir prüfen nicht nur einzelne Fähigkeiten und Er­fah­run­gen, sondern auch kulturelle Passform und Soft Skills, um sicherzustellen, dass die getroffene KandidatInnenauswahl optimal zu Ih­rem Unternehmen passen.
• Kosteneffizienz: Unsere Ser­viceleistungen können die Kosten im Vergleich zur Eigenrekrutierung erheblich senken, da Siez.B. Anzeigenkosten einsparen und vor allem keine zeitlichen bzw. personellen Ressourcen für Screening und Interviews einschl. der gesamten Kommunikation und Dokumentation aufwenden müssen.
• Vertraulichkeit und Diskretion: Wir wahren die Vertraulichkeit Ih­rer Rekrutierungsprozesse, insbesondere wenn es um sensible Positionen, Veränderungen oder Umstrukturierungen in Ih­rem Unternehmen geht. Gerade hier bewährt sich die Beauftragung von ei­nem seriösen und professionellen externen Dienstleister wie adesta.
• Fle­xi­bi­li­tät: Sie können unsere Dienst­leis­tungen je nach Bedarf in Anspruch nehmen. Ob Sie tem­po­räre oder dau­er­haf­te Mitarbeitende suchen, wir bieten Ihnen individuelle Lösungen und passen unseren Ser­vice an Ih­re Anforderungen an.
• Qualitätsgarantie: Unsere langjährige Arbeitsmarkt-Expertise und unsere vielfältigen Talent-Communites er­mög­li­chen es uns, hochqualifizierte KandidatInnen zu präsentieren, wenn Sie Bedarf haben.
• Fokus auf Ihr Kerngeschäft: Indem wir uns um die Gewinnung der für Sie pas­sen­den Fachkräfte kümmern, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und Ih­re vielfältigen Aufgabenkonzentrieren, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Die Vor­stel­lung geeigneter KandidatInnen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören Ih­re individuellen spezifischen Anforderungen sowie natürlich die generelle Verfügbarkeit von optimal pas­sen­den BewerberInnen. In der Regel gelingt es uns jedoch sehr gut, für viele nachgefragte Qua­li­fi­ka­tio­nen sehr schnell und innerhalb von wenigen Arbeitstagen erste Profile von pas­sen­den KandidatInnen vorzustellen. Bei sehr spezialisierten Fachkräften oder sehr gering verfügbaren Fachkräften sind oft Direktansprachen sehr erfolgreich. Auch diese Dienst­leis­tung bieten wir an. Wir streben auf jeden Fall immer danach, den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.

Unser Ziel ist es, den Auswahlprozess so schnell wie möglich, aber so sorgfältig und gewissenhaft wie notwendig erfolgreich abzuschließen. Das bedeutet, dass wir im Sinne aller Beteiligten keine Kompromisse in der Qualität eingehen möchten. Manchmal gibt es am Ende nochmal eine „Extrarunde“ zu laufen, um alle vertraglichen Rand- und Rahmenbedingungen zu klären. Aber das lohnt sich immer! Denn unser Ziel ist es, eine nachhaltige und langfristige Besetzung Ih­rer Vakanzen zu erreichen.
Ein weiterer Erfolgsfaktor für eine effiziente und nachhaltige Stellenbesetzung durch adesta ist eine vertrauensvolle Zu­sam­men­ar­beit und eine offene und transparente Kommunikation mit Ih­rem Unternehmen. Wir müssen Ih­re Anforderungen und Er­war­tun­gen genau verstehen, um unser langjähriges und spezifisches Branchen Know-how optimal für Sie zur Auswirkung zu bringen. Je genauer wir Ih­re Bedürfnisse kennen, desto schneller und zielgerichteter erbringen unsere Maßnahmen den erwünschten Erfolg für alle Beteiligten.

Ja, Ih­re aktive Beteiligung am Auswahlprozess ist sogar für uns wichtig, um sicherzustellen, dass wir Ih­re spezifischen Anforderungen und Er­war­tun­gen bestmöglich erfüllen.

Hier sind die grundlegenden Schritte, die den Ablauf einer Personalvermittlung charakterisieren:

1.  Bedarfsanalyse: Der erste Schritt ist eine gründliche Analyse Ih­rer Anforderungen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein tiefes Verständnis für Ih­re offene Position, Ih­re Unternehmens­kultur und die gesuchte spezifische Qua­li­fi­ka­ti­on einschließlich aller dafür notwendigen Fähigkeiten und Er­fah­run­gen zu entwickeln.
2. Rekrutierung: Basierend auf den umfänglichen Anforderungen beginnen wir mit der Suche nach potenziellen KandidatInnen. Dies umfasst z.B. die Identifizierung von BewerberInnen aus unseren vielfältigen Talent Com­mu­nities, die konkrete Suche in unserem breiten Branchennetzwerk, die Nutzung von Online-Jobbörsen, Datenbanken und Bewerbungsplattformen sowie je nach Qua­li­fi­ka­ti­on auch die Direktansprache.
3.  Bewertung und Auswahl: Wir führen eine sorgfältige Sichtung, Prüfung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen durch, führen Telefoninterviews und Vor­stel­lungs­ge­spräche und klären  Status Quo und berufliche Ziele der KandidatInnen. Denn wir möchten sicherstellen, dass Sie ausschließlich KandidatInnen kennenlernen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ih­rem Unternehmen passen.
4. Ent­schei­dungs­fin­dung: Am Ende unserer umfangreichen Vorarbeit und des Auswahlprozesses sind Sie natürlich aktiv gefordert, denn die Entscheidung liegt allein bei Ihnen und den in Frage kommenden KandidatInnen.
5. Transparente und offene Kommunikation: Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt des Auswahlprozesses auf dem Laufenden und stehen Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.

Ih­re aktive und partnerschaftliche Einbindung ermöglicht es uns, den Auswahlprozess optimal an Ih­re Bedürfnisse anzupassen und sicherzustellen, dass die ausgewählten KandidatInnen perfekt zu Ih­rem Unternehmen passen. Wir sind flexibel und gehen individuell auf Ih­re Bedürfnisse, um eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zu­sam­men­ar­beit aufzubauen, damit Sie nicht nur einmal mit adesta den perfect Match für Ihr Unternehmen gewinnen und weiterhin erfolgreich bleiben.

Um mit uns in Kontakt zu treten und weitere Informationen über unsere Personalvermittlungsdienste zu erhalten, können Sie ganz einfach unser Personalformular nutzen. Dieses Formular ermöglicht es Ihnen, uns Ih­re spezifischen Anforderungen und Anfragen mitzuteilen.

Unser engagiertes Team wird Ih­re Anfrage umgehend bearbeiten und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ih­re Bedürfnisse im Detail zu besprechen. Wir sind bestrebt, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und sicherzustellen, dass unsere Dienst­leis­tungen perfekt auf Ih­re Anforderungen zugeschnitten sind.

Alternativ können Sie uns auch per Telefon oder E-Mail erreichen. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier. Wir unter­stützen Sie gerne schnell und professionell bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte unterschiedlichster Qua­li­fi­ka­tio­nen und Branchen, um Ih­re per­sön­li­chen Anforderungen zu erfüllen.