Traumjob im Elektronikbereich

Mein Jobtitel ist Recruiterin. In Wirklichkeit ist es mehr als das: mein Traumjob und meine Leidenschaft! Es macht mich glücklich und spornt mich täglich an, Bewerber mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Dazu liegt mein Schwerpunkt der zu besetzenden Jobs im Bereich Elektronik. Super spannend.

Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in mei­nem Job kenne ich die Unternehmen und deren Anforderungen an Elektroniker. Permanent bin ich in der Kommunikation oder vor Ort bei diesen Top-Arbeit­gebern. So erfahre und erlebe ich viele zusätzliche Einblicke, fühle mich wie ein Teil der Organisation und weiß genau, wer zum Unternehmen passt. Das betrifft nicht nur die Elektronikbranche, sondern auch zahlreiche andere Industrieunternehmen, die ebenfalls sehr spannende und zukunftssichere Jobs bieten.

Unsere Top-Partner schätzen an uns, dass wir in kurzer Zeit eine Vielzahl an Positionen mit guten Fachkräften aus dem Elektronikbereich langfristig besetzen können, da wir viel Wert darauf legen, unsere Bewerber zu beraten und zu begleiten. Unsere Un­ter­stüt­zung bei der riesigen Auswahl an Jobs im Elektronikbereich und unser Zugang zu nicht veröffentlichen Anfragen über unser Netzwerk sind effizient und ersparen den Bewerbern eine Menge Zeit. Im umkämpften MINT-Bereich mit seinen oft unüberschaubaren Job-Angeboten ist es wichtig, den Überblick nicht zu verlieren. Deshalb übernehme ich die Vorarbeit, helfe beim Lebenslauf, gebe Orientierung und spreche direkt mit den Ent­schei­dern vor Ort. Die Bewerber müssen eigentlich nur noch selbst zum Vor­stel­lungs­ge­spräch für ihren Traumjob…

Unser Motto bei adesta ist „Beraten und Begleiten“ und das machen wir auch! Meine Beratung ist immer persönlich, wertschätzend und offen. Es spornt mich an, einen Arbeit­geber zu finden, der optimal zum Bewerber und seinen individuellen Zielen und Wün­schen passt. Die Bewerber erhalten von mir detaillierte Hintergrundinformationen zu den Unternehmen und Aufgaben und sind dafür sehr dankbar. Außerdem bereite ich eingehend auf das Vor­stel­lungs­ge­spräch und eine mögliche Gehaltsverhandlung vor. Dadurch fühlen sie sich wohl, gut vorbereitet und sicher. Bei Fragen bin ich immer für sie da.

Ich versuche zuerst die Persön­lich­keit und die Talente jedes Bewerbers anhand des Lebenslaufs zu analysieren. Im zweiten Schritt versuche ich im Rahmen eines lockeren Gesprächs auf meinen Erkenntnissen aufzubauen und dessen Ziele, Werte und Bedürfnisse zu verstehen. Auf diese Weise erhalte ich ein ganzheitliches Bild des Bewerbers. Den pas­sen­den Arbeit­geber haben wir dann gemeinsam schnell gefunden.