Arbeitnehmer­überlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, ist eine Beschäftigung, bei der ein/e BewerberIn von ei­nem Zeitarbeitsunternehmen angestellt wird, um zunächst für einen begrenzten Zeitraum in ei­nem seiner Kun­den­un­ter­neh­men zu arbeiten. Das Zeitarbeitsunternehmen ist der formale Arbeit­geber und übernimmt alle arbeitsrechtlichen und administrativen Pflichten wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaub etc. Der/die ArbeitnehmerIn arbeitet jedoch vor Ort beim Kun­den­un­ter­neh­men und wird dort vollständig integriert.

Schneller Einstieg ins Berufsleben: Arbeitnehmer­überlassung ermöglicht BewerberInnen, relativ schnell in das Berufsleben einzusteigen. Dies ist besonders vorteilhaft für Studien- oder Ausbildungs-Absolventen und Personen, die nach einer beruflichen Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten.

Vielfältige Berufserfahrungen: Durch die Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmen und Branchen sammeln Zeit­ar­beit­neh­merInnen vielfältige Berufserfahrungen. Diese Vielfalt trägt dazu bei, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen innerhalb weniger Jahre zu erweitern und macht sie somit zu gesuchten Fachkräften.

Fle­xi­bi­li­tät: Arbeitnehmer­überlassung bietet BewerberInnen eine hohe Fle­xi­bi­li­tät in Bezug auf Arbeitszeit und -ort. Dies ist besonders attraktiv für Personen, die Work-Life-Balance priorisieren oder sich in einer Übergangsphase befinden.

Schnelle Ver­mitt­lung: Zeitarbeitsunternehmen wie adesta haben Zugang zu ei­nem breiten Netzwerk von Unternehmen, die auf der Suche nach Mitarbeitenden für zunächst befristete Zeiträume sind. Dadurch können BewerberInnen schnell vermittelt werden. Sehr häufig entsteht daraus auch eine dau­er­haf­te Übernahme, wenn alle Beteiligten glücklich und zufrieden sind.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Viele Zeitarbeitskräfte werden trotz der ursprünglich vorgesehenen zeitlichen Befristung aufgrund ihrer Leistung und ihres En­ga­ge­ments vom Kun­den­un­ter­neh­men dauerhaft übernommen. Dies bietet BewerberInnen die Möglichkeit einer langfristigen Karriere mit Zukunftsperspektiven innerhalb eines Unternehmens.

Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Die Fle­xi­bi­li­tät der Zeitarbeit kann dazu beitragen, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern. BewerberInnen können Arbeitszeiten wählen, die besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passen.

Besseres Verständnis für verschiedene Unternehmens­kulturen: Durch den Wechsel zwischen verschiedenen Top Arbeit­gebern gewinnen Zeitarbeitskräfte Einblicke in unter­schiedliche Unternehmens­kulturen und Arbeitsweisen. Dies fördert ihre Anpassungsfähigkeit und ihr Verständnis für die Geschäftswelt.

Möglichkeit zur Erweiterung von Fähigkeiten: Zeitarbeitskräfte haben oft die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende Fähigkeiten zu vertiefen, da sie in verschiedenen Aufgabenbereichen und Branchen arbeiten können.

Überbrückung von Lücken im Lebenslauf: Arbeitnehmer­überlassung kann eine sinnvolle Option sein, um Lücken im Lebenslauf zu überbrücken. Dies kann insbesondere dann nützlich sein, wenn BewerberInnen in einer Übergangsphase oder beruflichen Neuorientierung sind.

Durch unsere RecruiterInnen: Unsere hochqualifizierten RecruiterInnen sind darauf spezialisiert, die am besten pas­sen­den Möglichkeiten für BewerberInnen zu identifizieren. Sie führen persönliche Gespräche, analysieren Ih­re Qua­li­fi­ka­tio­nen, Talente und Bedürfnisse und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um den Perfect Match zu finden.

Durch unsere Stellenbörse: Auf unserer Website haben wir eine Stellenbörse, auf der Sie alle aktuellen Jobangebote einsehen können. Diese Positionen sind klar gekennzeichnet, damit Sie leicht erkennen können, was für Sie in Frage kommt.

Über eine Initiativbewerbung: Wenn Sie ein bestimmtes Jobangebot oder besondere Anforderungen im Auge haben, können Sie sich jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir werden Ih­re Qua­li­fi­ka­ti­on und Vorlieben berücksichtigen und versuchen, eine individuell passende Lösung für Sie zu finden.

Durch unser großes Netzwerk: adesta hat ein sehr großes Netzwerk mit Kun­den­un­ter­neh­men verschiedenster Branchen. Dadurch verfügen wir über ein breites Angebot an Einsatzmöglichkeiten in der Zeitarbeit. Unsere Kunden schätzen unsere zuverlässige Zu­sam­men­ar­beit seit 25 Jahren und beauftragen adesta regelmäßig mit dem Einsatz passender Zeitarbeitskräfte.

Über soziale Medien: Wir nutzen aktiv soziale Medienplattformen wie z.B. LinkedIn, um unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Neuigkeiten zu teilen. Folgen Sie uns auf diesen Plattformen, um über Neuigkeiten bei adesta auf dem Laufenden zu bleiben.

Für BewerberInnen ist unsere Beratung und Be­glei­tung im Rahmen einer erfolgreichen Ver­mitt­lung absolut kostenfrei. Es entstehen also keinerlei Kosten für BewerberInnen in der Zeitarbeit. Bei uns können Sie sich darauf verlassen, dass Sie ohne finanzielle Hürden den Zugang zu hoch­wer­ti­gen Chancen in der Zeitarbeit erhalten.

Wie für jede andere Stellenbesetzung auch, sind im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung die jeweils erforderliche Qua­li­fi­ka­ti­on gemäß der Stellenausschreibung sowie eine entsprechend abgeschlossene Berufsausbildung mit vorangegangenem Schul­abschluss erforderlich. Berufserfahrung, insbesondere in ähnlichen Positionen oder Branchen, kann von Vorteil sein. Je nach Anforderung  können auch branchenspezifische Fähigkeiten und Kenntnisse notwendig sein. Generell sind gute Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit wichtige Eigenschaften. Es ist ratsam, sich direkt mit dem Zeitarbeitsunternehmen in Verbindung zu setzen, um die genauen Qua­li­fi­ka­ti­onsanforderungen für die gewünschte Position zu klären.

Bei adesta legen wir großen Wert darauf, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die den gesetzlichen Vorgaben und Tarifvereinbarungen entsprechen. Ihr Verdienst in der Zeitarbeit kann jedoch je nach folgenden Faktoren variieren:

Position und Branche: Die Art der Position sowie der Branche, in der Sie tätig sind, können sich auf Ihr Gehalt auswirken. Spezialisierte oder besonders nachgefragte Positionen können oft höhere Vergütungen bieten.
Qua­li­fi­ka­ti­on und Er­fah­rung: Ih­re Qua­li­fi­ka­ti­on, Fähigkeiten und Berufserfahrung spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung Ih­res Verdienstes. Zusätzliche Qua­li­fi­ka­tio­nen oder Er­fah­rung können zu ei­nem höheren Gehalt führen.
Einsatzdauer: Die Dauer Ih­res Zeitarbeitseinsatzes kann Ih­re Vergütung beeinflussen. Langfristige Einsätze können oft zu  noch attraktiveren Gehaltspaketen führen.
Region: Die regionale Wirtschaftslage und die Lebenshaltungskosten in Ih­rer Region können sich ebenfalls auf Ihr Gehalt auswirken. In manchen Regionen kann die Vergütung tendenziell höher sein, weil jedoch meist auch die Lebenshaltungskosten dort höher sind.
Zusatzleistungen: Neben Ih­rem Grundgehalt bieten wir Zusatzleistungen wie individuelle Zulagen  Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, die den Gesamtwert Ih­res Vergütungspakets erhöhen.

Unsere Philosophie bei adesta ist eine faire und erfolgreiche Zu­sam­men­ar­beit mit unseren Zeitarbeitskräften, während sie die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Qua­li­fi­ka­tio­nen weiterzuentwickeln. Wir stellen Informationen über die individuellen Verdienstmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven bereit, damit Sie fundierte Entscheidungen über Ih­re berufliche Zukunft treffen können. Für konkrete Informationen zu bestimmten Jobangeboten empfehlen wir, sich direkt mit unserem Team in Verbindung zu setzen, das Ihnen gerne weiterhilft.

Bei adesta ist uns Ih­re berufliche Sicherheit ein wichtiges Anliegen. Wir verstehen, dass Vertrauen und Sicherheit wesentlich sind, wenn es darum geht, die richtige berufliche Entscheidung zu treffen. Daher möchten wir betonen, dass wir bei adesta gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen strikt einhalten, auch wenn es tatsächlich einmal um eine Kündigung gehen sollte.

Das Kündigungsschutzgesetz und andere rechtliche Regelungen dienen dazu, Ih­re Rechte als Zeit­ar­beit­neh­merIn zu schützen. Das bedeutet, dass Sie z.B. nicht einfach vorübergehend aufgrund von fehlenden Einsatzmöglichkeiten entlassen werden können. Bei adesta respektieren und befolgen wir diese Regelungen, um Ihnen die Sicherheit zu gewährleisten, die Ihnen zusteht.

Ja, Zeitarbeitskräfte können in der Regel von Kun­den­un­ter­neh­men übernommen werden, wenn sowohl die Zeitarbeitskraft als auch das Kun­den­un­ter­neh­men an einer direkten An­stel­lung interessiert sind. Diese Übernahme, auch als „Übernahmeoption“ bekannt, kann bereits vor Antritt der Tätigkeit im Kun­den­un­ter­neh­men beabsichtigt sein oder zu ei­nem späteren Zeitpunkt im Laufe der Beschäftigung bekannt werden. Die genauen Bedingungen und Modalitäten für die Übernahme können von Fall zu Fall unterschiedlich sein und sollten zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen, der Zeitarbeitskraft und dem Kun­den­un­ter­neh­men geklärt werden. Dies ermöglicht es Zeitarbeitskräften, langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten in Kun­den­un­ter­neh­men zu finden.

Bei der Auswahl eines Zeitarbeitsunternehmens sind Aspekte wie nachweisbare Er­fah­rung, Arbeitsmarktkenntnis, Reputation als Arbeit­geber, Vielfalt der Qua­li­fi­ka­ti­onssparten und Dienst­leis­tungen, Schnelligkeit und Qualität der Rekrutierungserfolge, Referenzen sowie eine wertschätzende und offene Kommunikation entscheidend.

Zeitarbeit eignet sich für ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten, darunter die Bewältigung von Engpässen in der Arbeitsbelastung, die Umsetzung spezieller Projekte, die Abdeckung von Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen, Elternzeit und die Anpassung an saisonale Schwankungen. Sie können tem­po­räre Fachkräfte für nahezu jede Aufgabe finden.

Die Nutzung von Zeitarbeit in ei­nem Unternehmen unterliegt verschiedenen rechtlichen Grundlagen. In der Arbeitnehmer­überlassung (Zeitarbeit) überlässt das Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) seine eigenen Mit­ar­bei­ter dem Unternehmen (Entleiher).

Arbeitnehmer­überlassung ist im AÜG geregelt. Dies ist das zentrale Gesetz, das die Zeitarbeit regelt. Es definiert die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, die Rechte und Pflichten der Verleiher und der Entleiher. Die Überlassung darf nur vorübergehend erfolgen. Diese Grenze liegt derzeit bei maximal 18 Monaten, kann aber unter bestimmten Umständen verlängert werden. Ein Beschäftigungsverhältnis wird ausschließlich zwischen dem Verleiher und dem Zeit­ar­beit­neh­mer begründet, für die Abführung der gesetzlichen Beiträge ist der Verleiher verantwortlich. Jedoch hat das Unternehmen, das Zeit­ar­beit­neh­merInnen einsetzt, die Befugnis, diesen spezifische Anweisungen zu geben. Direktions- oder Weisungsrecht sowie die Schutz- und Fürsorgepflichten sind also zwischen Verleiher und Entleiher aufgeteilt.

Zeit­ar­beit­neh­merInnen haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) wie die Stammmitarbeiter des Entleihunternehmens, es sei denn, es gibt einen anwendbaren Tarifvertrag beim Verleiher, der abweichende Regelungen erlaubt. Unternehmen müssen den Betriebsrat über die geplante Einstellung von Zeit­ar­beit­neh­merInnen informieren. Der Vertrag zwischen dem Verleih- und dem Entleihunternehmen muss den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und klar definieren, unter welchen Bedingungen die Zeit­ar­beit­neh­merInnen eingesetzt werden.

Eine erfolgreiche Integration von Zeit­ar­beit­neh­merInnen erfordert klare Kommunikation, um Er­war­tun­gen zu erfüllen und Richtlinien zu etablieren, einschließlich der Ver­mitt­lung von Unternehmenswerten, Sicherheitsbestimmungen sowie des Zugangs zu Gemeinschaftseinrichtungen.

Durch die Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses mit Schulungen zu Unternehmensstrukturen und Ab­läu­fen sowie der Zuweisung von AnsprechpartnerInnen können Zeit­ar­beit­neh­merInnen schnell eingegliedert werden. Die Integration in Teams wird durch klare Rollenverteilung und die Förderung der Zu­sam­men­ar­beit mittels Team-Integration erleichtert. Eine präzise Aufgabenbeschreibung mit regelmäßigen Fortschrittsüberprüfungen ermöglicht eine effektive Arbeitsleistung.

Gleichbehandlung, inklusive gleichen Zugangs zu Ressourcen und Feedback, fördert ein po­si­ti­ves Arbeitsumfeld. Die Aufrechterhaltung offener Kommunikation mit adesta ermöglicht es, Heraus­forderungen frühzeitig anzugehen und langfristige Übernahmemöglichkeiten zu prüfen.

adesta ist als Arbeit­geber verantwortlich für Sozialleistungen, Versicherungen, Entgeltfortzahlung und andere arbeitsrechtliche Aspekte, während Zeit­ar­beit­neh­merInnen bei adesta angestellt sind. adesta stellt den Kunden Rechnungen basierend auf den tatsächlich geleisteten Stunden der Zeit­ar­beit­neh­merInnen. Die Rechnung enthält den vereinbarten Stundensatz und eventuelle zusätzliche Kosten.

adesta arbeitet eng mit dem Kun­den­un­ter­neh­men zusammen, um die besten Zeit­ar­beit­neh­merInnen zu identifizieren. Gemeinsam mit dem Kunden definieren wir klare Anforderungen und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Durch Interviews und Referenzprüfungen stellen wir sicher, dass die Zeit­ar­beit­neh­merInnen nicht nur die fachlichen, sondern auch die kulturellen Anforderungen des Kunden erfüllen.

Teilen Sie Ih­re Werte, Mission und Unternehmens­kultur bereits in der Anfangsphase mit dem Personal­dienst­leister, um sicherzustellen, dass diese bei der Auswahl von KandidatInnen berück­sichtigt werden. Stellen Sie sicher, dass auch die Zeit­ar­beit­neh­merInnen klare Richtlinien und Er­war­tun­gen bezüglich des Arbeitsplatzverhaltens und der Unternehmens­kultur erhalten.

Der Entleiher trägt mehrere Verantwortlichkeiten im Umgang mit Zeit­ar­beit­neh­merInnen. Dies schließt u. a. die Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen ein. Der Kunde ist dafür verantwortlich, die Zeit­ar­beit­neh­merInnen in die Unternehmens­kultur zu in­te­grie­ren, ihnen fachliche Anleitung und Schulungen zu bieten und eine klare Kommunikation sowie Feedbackmechanismen bereitzustellen. Gleichbehandlung und die Einhaltung von Vertragsvereinbarungen sind ebenfalls essenzielle Aufgaben. Um eine erfolgreiche Partnerschaft sicherzustellen und eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung zu gewährleisten, ist es notwendig, mit dem Personal­dienst­leister einen kontinuierlichen Informationsaustausch zu pflegen.

Als führender Personal­dienst­leister legen wir den Fokus darauf, umfassende individuelle und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Hierbei stehen wir für eine partnerschaftliche, nachhaltige und stra­te­gi­sche Zu­sam­men­ar­beit, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen Ih­res Unternehmens zugeschnitten ist. Unsere weiteren Dienst­leis­tungen sind:

• Business Process Outsourcing
• Recruitment Process Outsourcing 
• Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
• Personalvermittlung
• Personalberatung
• HR-Ser­vices
• Interim Ma­nage­ment 
• Managed Ser­vice Programs