DIE AUSGANGSLAGE

Ein großer Lieferantenpool und trotzdem unbesetzte Spezialistenstellen

Unser Kunde ist globaler Marktführer in sei­nem industriellen Segment und besetzt regelmäßig anspruchsvolle MINT-Fach- und Spezialistenpositionen, überwiegend im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung. Für die Personalbeschaffung stand bereits ein breites Netzwerk etablierter Dienstleister zur Verfügung.

Die Herausforderung: Mehr Anbieter führten zu mehr Profilen, aber nicht zu mehr pas­sen­den Talenten. Denn die gesuchten MINT-Spezialistinnen und -Spezialisten bewerben sich selten aktiv – sie müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden. Gleichzeitig erschwert die überwiegende Besetzung über Arbeitnehmer­überlassung die Suche zusätzlich. Positionen blieben länger unbesetzt, während Vorauswahl und Dienstleistersteuerung wertvolle Kapazitäten banden.

Gesucht war daher kein weiterer Lieferant, sondern ein Partner, der auch schwer erreichbare MINT-Talente für die Arbeitnehmer­überlassung erfolgreich gewinnt und eigenständig pass­ge­naue Profile liefert.

DIE ANFORDERUNG

Für den Kunden zählte nicht die Zahl der Anbieter, sondern das Ergebnis. 
Vier Kriterien waren entscheidend:

• Passgenaue Profile statt Lebenslauf-Masse – jede Vor­stel­lung interviewfähig
• Verlässliche Besetzung auch bei Positionen, die am Markt schwer zu finden sind
• Transparenter Bearbeitungsstand, ohne dass nachgefasst werden muss
• Eigenständige Prozessführung, die den Fachbereich spürbar entlastet

DAS VORGEHEN

Erst ein Testauftrag, dann ein Prozess, der ohne Nachsteuern läuft

Statt mit möglichst vielen Profilen zu starten, setzte adesta bewusst auf Qualität: eine einzelne Ausschreibung, dafür mit voller Aufmerksamkeit. Gemeinsam mit dem Fachbereich wurden die Anforderungen präzise geklärt – nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern das tatsächliche Aufgabenprofil, das Team und die Rahmenbedingungen.

Auf dieser Basis qualifizierte adesta jedes Profil strukturiert vor, bevor es dem Kunden vorgestellt wurde. Präsentiert wurde ausschließlich, wer fachlich und persönlich überzeugte. Der gesamte Prozess lief über einen festen Ansprechpartner – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung, inklusive transparenter Statusupdates, ohne dass der Kunde nachfassen musste.

Für den Kunden bedeutete das: deutlich weniger Profile sichten, weniger Interviews ohne Ergebnis und spürbar weniger Abstimmungsaufwand. Aus ei­nem Testauftrag entwickelte sich Schritt für Schritt eine verlässliche Partnerschaft – nicht durch Versprechen, sondern durch konsequent passende Ergebnisse.

Das Ergebnis für den Kunden:

• Passende Profile statt anonymer Bewerberpool – vorgestellt wird nur, was zur Position passt
• Passgenaue Fachkräfte wie Elektroingenieure, Industrieelektroniker, Mechatroniker, Elektroniker Betriebstechnik und Automatisierungstechniker
• Spürbar weniger interner Steuerungsaufwand durch eigenständige Prozessführung
• Planbare Besetzung auch bei Positionen, die vorher lange offen blieben
• Ein fester Ansprechpartner statt Abstimmung über mehrere Anbieter hinweg

FAZIT

Ein großer Anbieterpool garantiert keine gute Besetzung. Entscheidend ist, ob ein Partner Ih­re Anforderungen versteht und eigenständig liefert. Wenn Sie heute mehrere Dienstleister steuern und trotzdem auf passende Profile warten, lohnt sich der Test mit adesta mit einer einzelnen Position – genau so hat diese Zu­sam­men­ar­beit begonnen.

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