DIE AUSGANGSLAGE

Ein sicherheitskritisches Projekt unter Zeitdruck

Ein mittelständisches Biotech-Unternehmen befand sich in einer dynamischen Wachstums- und Projektphase. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften stieg insbesondere in Labor- und Forschungsbereichen deutlich an.

Gesucht wurden unter anderem Laborantinnen und Laboranten sowie Forschungsmitarbeitende. Die Profile waren am Markt stark nachgefragt und über klassische Recruiting-Kanäle nur begrenzt erreichbar. Gleichzeitig musste der Personalaufbau zuverlässig erfolgen, um wichtige Forschungs- und Projektvorhaben personell abzusichern.

HERAUSFORDERUNGEN

Das Unternehmen benötigte eine Recruiting-Struktur, die die interne Personalgewinnung gezielt ergänzt und auch Zugang zu wechselpassiven Fachkräften schafft.

Im Mittelpunkt standen:

✓   Hoher Personalbedarf in einer Wachstumsphase

✓   Spezialisierte Anforderungen im Labor- und Forschungsumfeld

✓   Begrenzte Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte

✓   Hoher Wettbewerb um naturwissen­schaftliche Profile

✓   Bedarf an schneller Direktansprache und strukturierter Vorauswahl

LÖSUNGSANSATZ

adesta ergänzte die interne Personalgewinnung um einen spezialisierten Recruiting- und Direct-Search-Kanal.
Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten wurden aktiv identifiziert, gezielt angesprochen und anhand definierter Kriterien vorqualifiziert. Neben der fachlichen Eignung standen relevante Labor- oder Forschungserfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft und persönliche Passung im Fokus.
Durch die enge Abstimmung zwischen Fachbereich, interner Personalgewinnung und adesta ließen sich Suchprofile schärfen und Auswahlprozesse effizient begleiten – und damit ein zusätzlicher Zugang zu Fachkräften außerhalb der klassischen Bewerbermärkte erschließen.

Ergebnisse auf einen Blick:

• 67 erfolgreiche Einstellungen
• 40 Einstellungen über die spezialisierte Recruiting- und Direct-Search-Dienst­leis­tung von adesta
• 60 % adesta-Anteil an allen erfolgreichen Einstellungen
• 27 Einstellungen über Eigenrekrutierung bzw. interne Besetzung des Kunden

WIRKUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN

Die Zu­sam­men­ar­beit mit adesta unterstützte das Unternehmen dabei, seinen Personalbedarf in ei­nem angespannten Fachkräftemarkt wirksam zu decken.
Durch die Spezialisierung von adesta wurden 60 % aller erfolgreichen Einstellungen über gezielte Ansprache und Vorauswahl realisiert. Besonders bei schwer zugänglichen Labor- und Forschungsprofilen entstand Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten, die über Stellenanzeigen oder aktive Bewerbungen nur eingeschränkt erreichbar waren. adesta sorgte durch die gezielte Direktansprache für eine kontinuierlich gefüllte Kandidatenpipeline und stellte gleichzeitig eine hohe Qualität im Recruitingprozess sicher. Dabei erhielt der Kunde nicht nur passende Kandidatenprofile: Für die von adesta rekrutierten Kandidatinnen und Kandidaten wurden relevante Unterlagen wie Zeugnisse und Referenzen eingeholt und vorab geprüft. Der Kunde konnte sich damit auf einen verlässlich gesteuerten und qualitativ ab­ge­sich­erten Recruitingprozess verlassen und seine eigenen Ressourcen stärker auf das Onboarding und die erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeitenden konzentrieren.

MEHRWERT

• Zugang zu gefragten Fachkräften außerhalb klassischer Bewerberkanäle
• Gezielte Ansprache wechselpassiver Kandidatinnen und Kandidaten
• Strukturierte fachliche und persönliche Vorauswahl
• Entlastung interner Recruiting-Ressourcen
• Mehr Planungssicherheit bei wachstumsrelevanten Positionen
• Wirksame Ergänzung der Eigenrekrutierung bei Engpassprofilen

FAZIT

In gut zwei Jahren machte adesta 60 % aller Einstellungen in ei­nem der am härtesten umkämpften Fachkräftesegmente möglich – ein Beleg dafür, wie spezialisiertes Recruiting die interne Personalgewinnung auch in Wachstumsphasen wirksam ergänzt.

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