DIE AUSGANGSLAGE

Schneller Zugriff auf gefragte Automotive-Fachkräfte

Ein etabliertes Automotive-Unternehmen in der Region Darmstadt befand sich in einer Phase hohen Personalbedarfs für technische und kaufmännisch-technische Positionen. Der Automotive-Standort Rhein-Main gehört zu den gefragtesten Regionen für technische Fachkräfte, was die Suche zusätzlich erschwerte. 

Mehrere Positionen mussten zeitnah besetzt werden, um laufende Projekte und den Betrieb personell abzusichern. Klassische Recruiting-Kanäle stießen bei den gesuchten Spezialprofilen schnell an ihre Grenzen. Das Unternehmen suchte einen Partner, der den regionalen Kandidatenmarkt kennt und auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

HERAUSFORDERUNGEN

Das Unternehmen benötigte eine Recruiting-Struktur, die die interne Personalgewinnung gezielt ergänzt und auch Zugang zu wechselpassiven Fachkräften schafft.

Im Mittelpunkt standen:

✓ Hoher Wettbewerb um technische Fach- und Spezialkräfte

✓ Wenige passende Kandidatinnen und Kandidaten im regionalen Markt

✓  Hohe fachliche Anforderungen an die Profile

✓ Zeitkritische Besetzung projekt- und betriebsrelevanter Stellen

✓ Entlastung der internen HR-Abteilung

LÖSUNGSANSATZ

adesta ergänzte die interne Personalgewinnung um einen spezialisierten Recruiting- und Direct-Search-Kanal. Die Anforderungen jeder einzelnen Position wurden gemeinsam mit den zuständigen Hiring Managern im Detail aufgenommen. Neben der fachlichen Qua­li­fi­ka­ti­on standen Projekterfahrung, Branchen-Know-how und die persönliche Passung zum Team im Fokus.

Auf dieser Basis kombinierte adesta die Ansprache des eigenen Kandidatennetzwerks mit gezielter Direktansprache im Automotive- und Industrieumfeld. Kurze Abstimmungswege sorgten dafür, dass Profile schnell bewertet und passende Kandidatinnen und Kandidaten zügig in den Auswahlprozess eingebunden wurden.

Ein fester Ansprechpartner bei adesta sorgte für Kontinuität. Je länger die Zu­sam­men­ar­beit dauerte, desto schneller ließen sich neue Personalbedarfe einordnen und bearbeiten, weil adesta die Fachbereiche, Entscheidungswege und Anforderungen des Kunden zunehmend besser kannte.

WIRKUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN

Die Kombination aus regionaler Marktkenntnis, spezialisiertem Recruiting und direkter Kandidatenansprache führte dazu, dass auch anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt wurden.

Für den Kunden entstand eine flexible Ergänzung zur eigenen Personalgewinnung: Die interne HR-Abteilung steuerte weiterhin die zentralen Re­cruit­ing-Ak­ti­vi­tä­ten, adesta übernahm gezielt die Suche nach schwer erreichbaren Fach- und Spezialkräften. Mit wachsender Zu­sam­men­ar­beit sank zudem der Abstimmungsaufwand, Anforderungen wurden schneller eingeordnet und Auswahlprozesse liefen effizienter.

MEHRWERT

• Kürzere Recruiting- und Abstimmungswege
• Zugang zu schwer erreichbaren Kandidatinnen und Kandidaten
• Entlastung der internen HR-Ressourcen
• Höhere Planungssicherheit bei kritischen Positionen
• Flexible Un­ter­stüt­zung bei schwankendem Personalbedarf
• Ein langfristig gewachsenes Kandidaten- und Branchennetzwerk

FAZIT

Das Beispiel zeigt, wie sich bei adesta interne Recruiting-Kompetenz und spezialisierte externe Personalgewinnung im Automotive-Umfeld sinnvoll ergänzen. Kurze Abstimmungswege, gezielte Kandidatenansprache und ein wachsendes Verständnis für die Anforderungen des Kunden machen auch anspruchsvolle technische Positionen durch uns zuverlässig besetzbar.

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