Referenzen

Wie adesta ein Gesundheitsunternehmen mit Hauptsitz im Rhein‑Main‑Gebiet und Standorten in ganz Deutschland kontinuierlich mit qualifizierten Mitarbeitenden für unter­schiedliche Fachbereiche unterstützt.

5 Jahre Partnerschaft, annähernd 500 Positionen besetzt.

Gewinnung von Labor- und Forschungsfachkräften durch die Kombination aus interner Personalgewinnung, Personalvermittlung und Direct Search.

67 Erfolgreiche Einstellungen

Neuer Großauftrag, aber keine Fachkräfte am Markt? Ein Zulieferer aus der Luft- und Raumfahrt musste seine Produktion schnell hochfahren und wusste dabei nicht, ob die Mengen bleiben.
adesta hat ein Team aus 20 ElektronikerInnen bereitgestellt und die Lieferfähigkeit sechs Monate lang ab­ge­sich­ert.

20 Elektroniker kurzfristig im Einsatz: Lieferfähigkeit gesichert, Stammbelegschaft entlastet, kein dau­er­haf­ter Personalaufbau.

Auch für kaufmännische Positionen mit hohen Sprach- und Marktanforderungen lassen sich passende Kandidatinnen und Kandidaten zuverlässig finden, wenn gezielte Vorauswahl auf Direktansprache trifft.

Nach der Übernahme eines Unternehmenszweigs brauchte ein Produktionsbetrieb der Chemiebranche schnell bis zu 50 zusätzliche Mitarbeitende, ohne dass der laufende Betrieb ins Stocken gerät. Wie adesta durch konsequentes Pipeline Filling 90 % der Positionen in unter 20 Tagen besetzt hat, zeigt diese Case Study.

Nach der Übernahme eines Unternehmenszweigs brauchte ein Produktionsbetrieb der Chemiebranche schnell bis zu 50 zusätzliche Mitarbeitende, ohne dass der laufende Betrieb ins Stocken gerät.

Ein globaler Marktführer der Industrie arbeitete mit ei­nem breiten Lieferantennetzwerk und bekam für anspruchsvolle Stellen trotzdem zu selten passende Profile.

Vom Lieferanten auf Probe zum Spezialisten in nur 15 Monaten

Ein etabliertes Automotive-Unternehmen in der Region Darmstadt suchte mehrere technische und kaufmännisch-technische Fachkräfte in ei­nem hart umkämpften Markt. Mit adesta als Recruiting-Partner gelang die Besetzung zuverlässig, auch bei schwer erreichbaren Spezialprofilen.

Auch in ei­nem hart umkämpften Markt lassen sich technische Schlüsselpositionen zuverlässig besetzen, wenn regionale Marktkenntnis auf gezielte Direktansprache trifft.

Ein global tätiges B2B-Handelsunternehmen für Elektronik und Industriebedarf suchte einen verlässlichen Partner für die Besetzung von Positionen in Customer Ser­vice, Marketing, Inside Sales und technischem Support. Was 2010 als zusätzliche Lieferantenbeziehung begann, entwickelte sich zu einer lang­jäh­ri­gen stra­te­gi­schen Partnerschaft mit First-Supplier-Status.

Von einer zusätzlichen Lieferantenbeziehung zu einer lang­jäh­ri­gen stra­te­gi­schen Partnerschaft