Leistungen: Ser­vice mit Mehrwert und ohne Kompromisse

Personalberatung

In Personalberatungsprojekten er­mög­li­chen wir im engen per­sön­li­chen Kontakt sowohl mit Bewerbern als auch mit den Ent­schei­dern unserer Auftraggeber die optimale Besetzung an­spruchs­vol­ler und ge­such­ter Spezialisten- und Füh­rungs­po­si­tio­nen. Von der Erst­an­spra­che bis zur Ver­trags­schlie­ßung legen unsere erfahrenen Personalberater großen Wert auf individuelle Be­glei­tung, kom­pe­ten­te Beratung und eine hohe Trans­pa­renz bei allen Projekt- und Re­kru­tie­rungs­schrit­ten.

Einer von vielen Vorteilen für unsere Bewerber: Diese Positionen werden von unseren Kun­den­un­ter­neh­men in den meisten Fällen gar nicht öffentlich aus­ge­schrie­ben. Sprechen Sie uns also an, falls Sie auf der Suche nach einer attraktiven neuen Aufgabe sind. Höchste Vertraulichkeit ist Ihnen sicher!

In der Personalvermittlung geht es um die Di­rekt­ein­stel­lung bei unseren namhaften und in­ter­na­tio­nal agierenden Kun­den­un­ter­neh­men. Durch unser vielfältiges Angebot pass­ge­nau zugeschnittener Vakanzen bieten wir Bewerbern eine optimale Be­glei­tung und beste Kontakte beim Finden ihres Traum­jobs mit dau­er­haf­ter Perspektive.
Lesen Sie hierzu Er­fah­rungs­berichte.

Für Unternehmen ist die Personalvermittlung die passende Dienst­leis­tung, wenn es um eine schnelle und trotzdem qualitativ hoch­wer­ti­ge Stellenbesetzung mit häufig nach­ge­fra­gten Qua­li­fi­ka­tio­nen geht. Da wir permanent in breitgefächerte Re­cruit­ing-Ak­ti­vi­tä­ten investieren und außerdem zielgruppenorientiert Talent Com­mu­nities pflegen, er­mög­li­chen wir die Vor­stel­lung pass­ge­nauer Kandidaten in kürzester Zeit. Sie sparen viel Zeit und Geld und konzentrieren sich auf das absolut Wesentliche!

Von tem­po­rär zu permanent: Sie beginnen Ih­re Tätigkeit über die Ver­trags­schlie­ßung mit adesta in der Arbeitnehmerüberlassung und werden bei Ih­rem evtl. zukünftigen Arbeit­geber eingesetzt. Sie testen also unter Realbedingungen, ob Sie und unser Kun­den­un­ter­neh­men dauerhaft zueinander passen, die ge­gen­sei­ti­gen Er­war­tun­gen erfüllt werden und ein direktes Ar­beits­ver­hält­nis den konkreten Vor­stel­lun­gen beider Seiten entspricht. Dann steht der Ver­trags­schlie­ßung nichts im Wege und Ihr Einsatz geht in eine permanente Direktanstellung beim adesta-Kun­den­un­ter­neh­men über – eine gängige und überwiegend erfolgreich gelebte Praxis bei uns.
Lesen Sie hierzu Er­fah­rungs­berichte.

Von dieser Vorgehensweise profitieren alle Seiten: Der Mit­ar­bei­ter ist finanziell ab­ge­sich­ert, da er weiter mit adesta in ei­nem festen Angestelltenverhältnis steht, auch wenn es einmal nicht zu ei­nem direkten Arbeitsvertrag mit dem Kun­den­un­ter­neh­men kommen sollte – und unser Kunde kann sich bei hoher Fle­xi­bi­li­tät absolut sicher sein, die richtige Personalentscheidung getroffen zu haben.

Bei uns steht Arbeitnehmerüberlassung überwiegend für die Plat­zie­rung in mittel- bis langfristige Einsätze. Diese enden zum größten Teil mit der Übernahme in ein direktes Ar­beits­ver­hält­nis bei den adesta-Kun­den­un­ter­neh­men – ein deutlicher Beweis für unsere offene Kommunikation und die faire, zuverlässige Zu­sam­men­ar­beit von Anfang an. Als adesta-Mit­ar­bei­ter profitieren Sie von überdurchschnittlicher Bezahlung, Tarif­zu­wen­dungen sowie einer individuellen Be­glei­tung durch Ih­ren per­sön­li­chen Betreuer.
Lesen Sie hierzu Er­fah­rungs­berichte.

Als unser Kunde gewinnen Sie hohe Fle­xi­bi­li­tät durch den schnellen Einsatz motivierter, passend qualifizierter und zuverlässiger adesta-Mit­ar­bei­ter, für deren Rekrutierung wir die gleichen hohen Qua­li­täts­maß­stä­be anlegen wie in der Personalvermittlung und -beratung. Wie wir das schaffen? Als Re­cruit­ing­ex­per­ten führen wir permanent eine Vielzahl an zeitgemäßen Rekrutierungsmaßnahmen durch, die eine große Menge an ad hoc verfügbaren Kandidaten sicherstellt – genau das, was Sie schnell und tem­po­rär zu fairen Konditionen benötigen!

Manchmal ist der Abbau von Arbeitsplätzen aus unter­schiedlichen Gründen un­um­gäng­lich. Hier unter­stützen wir Unternehmen und damit vor allem deren Mit­ar­bei­ter beim Ausstieg aus teilweise lang­jäh­ri­gen Verbindungen. Der Fokus liegt dabei für uns immer auf einer Neuanstellung mit dau­er­haf­ter Perspektive. Unsere Er­folgs­quo­te basiert auf ei­nem umfangreichen Kunden-Netzwerk und einer hohen Beratungskompetenz.

Business Process Outsourcing        

Moderne Unternehmen gehen immer mehr dazu über, bestimmte Aufgaben ganz oder teilweise auszulagern. Wir übernehmen für unsere Kunden in unter­schiedlichen Branchen Aufgaben in den Bereichen Kundenservice (Call und Schrift), Ver­triebs­un­ter­stüt­zung, CRM- und Data-Ser­vices sowie Forderungsmanagement. Eigene spezialisierte Mit­ar­bei­ter-Teams bieten unseren Kunden einen Top-Ser­vice mit modernsten ITK-Lösungen. Hierzu zählen u.a.: Multichannel ACD (vACD) zur In- & Outbound-Integration, Call-Recording und -Monitoring, Rufnummern-Routing, TAPI- & VoIP-Anbindung, Monitoring und Auswertungen, professionelle E-Mail-, Brief-, Fax-, SMS- und Call-Verteilung, Social Media Ser­vice. Für unsere Auftraggeber bedeutet dies hohe Fle­xi­bi­li­tät. Für unsere Mit­ar­bei­ter heißt das, in einer Top-Arbeitsatmosphäre immer wieder neue Arbeitsthemen, Prozesse und ITK-Anwendungen kennenzulernen und sich vielfältig weiterentwickeln zu können.

Eine besondere Form des Outsourcings ist RPO, das Recruitment Process Outsourcing. In der erfolgreichen Rekrutierung macht uns so schnell keiner etwas vor. Wir sind die absoluten Spezialisten mit ei­nem hohen Expertenwissen. Deshalb sind wir auch total flexibel in der Art und Weise, wie wir Unternehmen ganz individuell damit unter­stützen können.  

Wir fungieren sowohl als tem­po­räre oder dau­er­haf­te Kapazitätserweiterung, in Teilprozessen oder von „A-Z“, extern oder auch gerne bei unseren Kunden vor Ort. Überall dort, wo eigene HR-Kapazitäten unserer Kun­den­un­ter­neh­men nicht ausreichen und Personal sonst aufgestockt werden müsste, können wir unkompliziert und schnell behilflich sein. Und noch ein weiteres Plus: Alle adesta-Kunden können unsere leistungsfähige adesta E-Recruiting-Software sowie unsere Multichannel ACD (vACD) inklusive professionelle E-Mail-, Brief-, Fax-, SMS- und Call-Verteilung nutzen – effektive Lösungen für mehr Ergebnis!

Seit mehr als zehn Jahren sind wir im Bereich Freelancing und Interim Ma­nage­ment tätig. Durch diese langjährige Zu­sam­men­ar­beit konnten wir eine Vielzahl von Kunden gewinnen, die immer wieder gern auf unsere hochqualifizierten freiberuflichen Fachkräfte zugreifen – sei es im Projektmanagement / PMO oder als tem­po­rär verfügbare Spezialisten in Finance / Controlling, HR, Procurement, Vertrieb und Marketing oder IT / Telekommunikation.  

Im On-Site-Ma­nage­ment bzw. als Managed Ser­vices Provider übernehmen und bündeln wir die Steuerung, Organisation und Abwicklung aller Per­so­nal­dienst­lei­stungs­lie­fe­ranten vor Ort bei unseren Kun­den­un­ter­neh­men. Im On-Site-Ma­nage­ment ist adesta oft selbst Hauptlieferant oder bevorzugter Lieferant für den Kunden, während im MSP die Neutralität als Experte in der Beauftragung unter­schiedlicher Lieferanten für den Kunden im Vordergrund steht. Auch hier können alle relevanten Prozesse in unserer MSP-Software integriert und transparent gesteuert, abgebildet und reported werden.  

Wir bieten vielfältige eignungsdiagnostische Verfahren, die sich beispielsweise in folgenden Bereichen einsetzen lassen:

• Stellenbesetzung (interne und externe Personalauswahl, dauerhaft oder tem­po­rär, auf Fachkräfte-, Spezialisten- und Führungsniveau)
• Standortbestimmung (z.B. im Rahmen von Outplacement) 
• Potenzialanalyse im Rahmen der Personalentwicklung

Sprechen Sie uns an, wenn Sie hohe Beratungskompetenz und einen sorgfältigen sowie zuverlässigen Umgang mit diesem Themenkomplex bevorzugen.