(Senior) HR Business Partner (m/w/d) in Bad Homburg

• Anspruchsvolle und strategisch relevante Aufgaben in ei­nem in­ter­na­tio­nal geprägten Umfeld
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Umsetzung eigener Ideen
• Attraktive Vergütung in Höhe von 60.000 - 100.000 € pro Jahr
• Ein kollegiales, wertschätzendes Team und eine offene Unternehmenskultur

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen zur Weiterentwicklung ihrer Abteilungen
• Beratung und Be­glei­tung in Entgeltangelegenheiten
• Un­ter­stüt­zung und Vorbereitung von Personalgesprächen auf allen Ebenen
• Mitwirkung bei Reorganisationsmaßnahmen und Veränderungsprozessen
• Kooperation mit der Abteilung Talent Development zur Definition individueller und gruppenbezogener Entwicklungsmaßnahmen
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte im Rahmen der operativen Personalbetreuung
• Analyse und Umsetzung von HR-Initiativen zur Optimierung von Prozessen, Effizienz und Mit­ar­bei­terzufriedenheit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qua­li­fi­ka­ti­on
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion, idealerweise in ei­nem in­ter­na­tio­nalen Konzern
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Er­fah­rung mit Workday von Vorteil
• Strategisches Denken, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office

Unser Kunde ist ein in­ter­na­tio­nal tätiges Unternehmen im Bereich Healthcare und Life Sciences, das innovative Produkte und Dienst­leis­tungen für eine Vielzahl von Märkten entwickelt. Das Unternehmen legt Wert auf modernes HR-Ma­nage­ment, fördert die Weiterentwicklung seiner Mit­ar­bei­ter und bietet eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.