Junior Controller (m/w/d) in Mörfelden-Walldorf

• Vielseitige Position an der Schnittstelle von Controlling, Finance und HR Administration
• Direkter Einblick in Forecasting, Abschlussprozesse und Ma­nage­ment-Reporting
• Möglichkeit, das entstehende Kennzahlen- und Reporting-System aktiv mitzuentwickeln
• Spannende Projektperspektiven rund um ERP-Umstellung, KI und Data-Hub
• Breites Aufgabenspektrum mit Raum, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen
• Persönliche Betreuung und Be­glei­tung durch das adesta-Team

• Erstellung regelmäßiger Reports, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Auswertungen zu Kosten, Umsätzen und Roherträgen
• Mitarbeit bei Budgets, Forecasts sowie Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
• Un­ter­stüt­zung bei Produktkalkulationen, Lagerbewertungen sowie der Analyse von Beschaffungs- und Vertriebskonditionen
• Weiterentwicklung des Reportings, insbesondere im Hinblick auf Kostenstellen, Kostenträger und Kennzahlenmanagement
• Analyse von Abweichungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Controlling-Prozessen
• Zu­sam­men­ar­beit mit Einkauf, Vertrieb, Produktion und weiteren Fachbereichen zur Bereitstellung belastbarer Entscheidungsgrundlagen
• Un­ter­stüt­zung in der Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen nach Vorlage sowie Beantwortung grundlegender Personalfragen
• Pflege und Buchung von Gehaltsdaten im ERP-System; keine operative Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, z. B. Einführung neuer Benefits, ERP-Weiterentwicklung sowie Themen rund um KI und Data-Hub

• Abgeschlossenes wirtschaftswissen­schaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Erste praktische Er­fah­rung im Controlling, beispielsweise durch Berufseinstieg oder Werkstudententätigkeiten
• Solides Verständnis von Buchhaltung und HGB-Abschlüssen; eigene operative Buchungstätigkeit ist nicht erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie idealerweise erste Er­fah­rung mit ERP- oder BI-Systemen
• Analytisches Denkvermögen, gutes Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zu­sam­men­ar­beit mit unter­schiedlichen Fachbereichen
• Offenheit für administrative HR-Aufgaben und die Bereitschaft, sich in Personalthemen einzuarbeiten
• Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie neuen Themen rund um KI, ERP und Datenmanagement

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit operativem Produktions- und Handelsbezug. 
Die kaufmännischen Strukturen befinden sich aktuell in einer spannenden Weiterentwicklungsphase.

Insbesondere Reporting, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung sowie das Kennzahlenmanagement werden weiter ausgebaut. Parallel stehen in den kommenden Monaten mehrere Digitalisierungs- und Systemthemen auf der Agenda. 
Gesucht wird daher eine Person, die analytisch arbeitet, kaufmännisch breit denkt und Lust darauf hat, neue Strukturen aktiv mitzugestalten.