Sie wissen, wie globale Vergütungssysteme funktionieren – und möchten sie künftig nicht nur beraten, sondern selbst gestalten und verantworten? Als Senior Manager Global Compensation & Rewards übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für zentrale globale Vergütungsprozesse, insbesondere Merit und Short-Term Incentives (STI). Dabei geht es nicht nur um die Steuerung bestehender Prozesse: Sie entwickeln Vergütungsmechanismen weiter, treffen auf Basis fundierter Analysen klare Designentscheidungen und sorgen dafür, dass globale Standards über Länder und Funktionen hinweg wirksam umgesetzt werden. Die Position ist als Senior Individual Contributor Role ohne disziplinarische Führungsverantwortung angelegt und bietet einen hohen Gestaltungsspielraum sowie internationale Sichtbarkeit.
Unser Kunde ist ein international führender Gesundheitskonzern mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens wird auch die globale HR- und Vergütungslandschaft konsequent weiterentwickelt.
Die Funktion Group Total Rewards spielt dabei eine zentrale Rolle: Sie definiert globale Vergütungsstandards, schafft konsistente Rahmenbedingungen über Länder und Geschäftseinheiten hinweg und unterstützt das Unternehmen dabei, Vergütung wettbewerbsfähig, fair und zukunftsorientiert zu gestalten.
Für diese strategisch wichtige Funktion suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die globale Compensation-Prozesse nicht nur administriert, sondern aktiv weiterentwickelt und mit hoher fachlicher Eigenständigkeit gestaltet.
Was diese Rolle besonders macht:
Diese Position verbindet strategische Vergütungsgestaltung mit echter operativer Verantwortung.
Sie arbeiten an der Schnittstelle von Compensation Strategy, Analytics, Finance, HR und Business und haben die Möglichkeit, globale Vergütungsmechanismen nicht nur konzeptionell zu entwickeln, sondern auch deren Umsetzung nachhaltig zu prägen.
Dabei bietet die Rolle einen hohen fachlichen Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, eine Senior-Expert-Karriere ohne zwingende Personalverantwortung weiterzuentwickeln.
Wenn Sie Freude daran haben, analytische Tiefe mit pragmatischer Umsetzung zu verbinden und globale Vergütungssysteme aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
