HR Business Partner IT & Cybersecurity (m/w/d) in Bad Homburg

• Attraktive Vergütung nach Tarif inklusive übertariflicher Leistungen
• Spannende Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und stra­te­gi­scher Verantwortung
• Mitarbeit in ei­nem in­ter­na­tio­nalen und innovationsgetriebenen Unternehmensumfeld
• Enge Zu­sam­men­ar­beit mit Führungskräften und in­ter­na­tio­nalen Teams
• Individuelle Betreuung durch adesta während des gesamten Projekteinsatzes
• Gute Erreichbarkeit des Standorts in Bad Homburg

• Strategische Beratung und Sparring von Führungskräften und Leadership-Teams in allen HR- und People-Themen
• Ableitung und Umsetzung von HR-Strategien auf Basis der Geschäftsziele
• Beratung zu Organisationsentwicklung, Rollenarchitektur und Workforce Planning
• Verantwortung für Talent- und Nachfolgeplanung sowie den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Steuerung und Be­glei­tung von Reorganisationen sowie Transformations- und Change-Projekten
• Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mit­ar­bei­terbindung und zur Gestaltung einer po­si­ti­ven Employee Experience
• Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen
• Analyse und Nutzung von HR-Kennzahlen sowie People Analytics zur Un­ter­stüt­zung stra­te­gi­scher Entscheidungen
• Implementierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, beispielsweise in den Bereichen Performance Ma­nage­ment, Talent Ma­nage­ment und Compensation
• Enge Zu­sam­men­ar­beit mit HR-Expert, in­ter­na­tio­nalen Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren stra­te­gi­schen HR-Funktion
• Er­fah­rung in in­ter­na­tio­nalen Matrixorganisationen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Transformation, Reorganisation und Change Ma­nage­ment
• Er­fah­rung im Talent Ma­nage­ment sowie in der stra­te­gi­schen Personalplanung
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und datenbasierter Personalarbeit, idealerweise mit People Analytics und Workday
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zu­sam­men­ar­beit mit unter­schiedlichen Stakeholdern

Unser Kunde zählt zu den weltweit führenden Unternehmen im Gesundheits- und Life-Science-Sektor. Innovation, Digitalisierung und in­ter­na­tio­nale Zu­sam­men­ar­beit prägen die Unternehmenskultur. Moderne Arbeitsweisen, globale Strukturen und der Anspruch, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten, schaffen ein spannendes Umfeld für HR-Expert, die strategisch arbeiten und Veränderungen erfolgreich begleiten möchten.

Sie erwartet ein anspruchsvolles Projekt in ei­nem hochrelevanten Zukunftsbereich, in dem Sie eng mit Führungskräften aus IT und Cybersecurity zusammenarbeiten und maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen.