Zeitgemäße Personalbeschaffung in der digitalen Ära: Digital, einfach & schnell

Heutzutage wollen die Bewerber  schnell und einfach einen Überblick über die für sie pas­sen­den Stellenangebote und weitere wichtige Informationen finden. Daher steht bei adesta das Jobportal direkt auf der Startseite und im absoluten Mittelpunkt. 

Dazu Geschäftsführerin Susanne Schulz: „Als Experten im Bereich des Recruitings stehen für uns Vielfalt, Qualität und Schnelligkeit im Fokus. Die Digitalisierung erfordert permanent neue Strategien und Skills und wir müssen uns immer tiefer und genauer in die Denkweisen unserer Zielgruppen hineinversetzen. Wir stellen konsequent den Nutzen für unsere Bewerber und Kunden in den Vordergrund. Dadurch bleiben wir innovativ und sind seit annähernd 20 Jahren erfolgreicher Partner bedeutender Industrieunternehmen. Un­se­re neue responsive Website bietet hohe Trans­pa­renz und einen einfachen und unkomplizierten Zugang für Bewerber, ein wie wir finden wesentlicher Aspekt im Zusammenwirken der vielfältigen Teilprozesse des Recruitings.“