Bewerbungs­prozess

Schritt für Schritt – schnell, einfach und erfolgsversprechend ans Ziel! Erfahren Sie hier, wie der Bewerbungs­prozess bei adesta funktioniert und wie wir Sie auf dem Weg zu Ih­rem neuen Traumjob unter­stützen.

Bewerbungsunterlagen

Ih­re Bewerbung

  1. 1

    Sie finden eine Stellenanzeige die Ihnen gefällt oder möchten sich initiativ bei uns bewerben.

  2. 2

    Einreichen Ih­rer Bewerbung über unsere Homepage oder über diverse Stellenportale

  3. 3

    Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen durch den/die zuständige/n RecruiterIn


Telefoninterview und Vorstellungsgespräch

Ver­mitt­lung durch adesta

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    Kontaktaufnahme durch adesta

    • Bei po­si­ti­ver Bewertung der Bewerbungsunterlagen: Vereinbarung eines Telefoninterviews oder Vor­stel­lungs­ge­sprächs
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    Telefoninterview / Vor­stel­lungs­ge­spräch

    Hier sprechen wir gemeinsam über:

    • Ih­re Qua­li­fi­ka­tio­nen: Wie Ih­re Fähigkeiten und Er­fah­run­gen zu den Anforderungen der Position passen.
    • Ih­re Unterlagen: Gemeinsam prüfen wir, ob Ihr Profil alle relevanten Informationen enthält und Ih­re Unterlagen optimal auf die Position abgestimmt sind.
    • Ih­re Wünsche und unser Prozess: Wir besprechen, welche Anforderungen für Sie wichtig sind und wie es im Bewerbungs­prozess weitergeht.
  3. Optional:

    Einsatz zertifizierter Testverfahren (z.B. Sprache, IT-Kenntnisse, Persön­lich­keitstests oder schriftliche Leistungstests)

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    Abgleich Ih­res Profils mit den Stellenanforderungen

    Wir gleichen Ihr Profil nicht nur mit der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben, sondern prüfen auch, ob wir Ihnen andere passende Stellen aus unserem großen Pool an Angeboten vorschlagen können. So erhöhen wir Ih­re Chancen auf eine An­stel­lung, die perfekt zu Ihnen passt.


Kundenunternehmen erhält Ihr Profil und gibt uns eine Rückmeldung

Vor­stel­lung beim Kun­den­un­ter­neh­men

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    Nach po­si­ti­ver Bewertung und nach Absprache mit Ihnen erfolgt die Übermittlung Ih­res (ggf. anonymisierten) Profils an das adesta-Kun­den­un­ter­neh­men

  2. 8

    Sichtung und Bewertung des Profils durch das adesta-Kun­den­un­ter­neh­men und dessen PersonalentscheiderInnen

  3. 9

    Positive Bewertung durch das Kun­den­un­ter­neh­men

    • Vorbereitung auf das Vor­stel­lungs­ge­spräch beim Kun­den­un­ter­neh­men durch Ih­re persönliche adesta-Ansprechperson
    • Terminierung des Vor­stel­lungs­ge­sprächs beim Kun­den­un­ter­neh­men
    • Vor­stel­lungs­ge­spräch beim Kun­den­un­ter­neh­men
  4. Vertragsabschluss

    • Zeitnahe Entscheidung über weiteres Vorgehen
    • Schließung eines Arbeitsvertrages: entweder mit adesta im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung oder mit dem adesta-Kun­den­un­ter­neh­men im Rahmen von Direkt­vermittlung

Starten Sie heute Ih­re individuelle Erfolgsgeschichte - Jetzt bewerben!

Entdecken Sie unsere Stellenangebote oder bewerben Sie sich initiativ – wir finden den Job, der perfekt zu Ihnen passt.

Zu den Stellenangeboten      Jetzt initiativ bewerben


Aufnahme in den adesta-Fachkräfte- und Spezialistenpool

Absage durch das Kun­den­un­ter­neh­men nach Sichtung des Profils oder nach dem Vor­stel­lungs­ge­spräch an adesta

  1. A

    Kommunikation der Absage an Sie durch Ih­re adesta-Ansprechperson

  2. B

    Nach Absprache mit Ihnen: Aufnahme in den adesta-Fachkräfte- und Spezialistenpool und ggf. Be­rück­sich­ti­gung für weitere passende Stellenangebote

  3. C

    Falls die Versendung Ih­res Profils oder ein Vor­stel­lungs­ge­spräch beim Kun­den­un­ter­neh­men nicht zum gewünschten Ergebnis führt, bleiben wir weiterhin an Ih­rer Seite. Ih­re Ansprechperson informiert Sie über neue passende Stellen und unterstützt Sie auch weiterhin.


Der adesta Talent Pool – Sie entspannen, wir suchen

Unser Talent Pool ist Ih­re Chance, die Jobsuche stressfrei und effizient zu gestalten. Wenn Sie Teil unseres Talent Pools werden, profitieren Sie von ei­nem Ser­vice, der Ih­re Karriere gezielt voranbringt – flexibel, individuell und unverbindlich.

Ih­re Vorteile im Überblick:

  • Exklusive Datenbank: Ihr Profil mit all Ih­ren Qua­li­fi­ka­tio­nen, Wün­schen und Zielen wird hinterlegt, damit wir gezielt nach pas­sen­den Stellen suchen und Sie bei neuen Angeboten sofort informieren können.
  • Automatischer Abgleich bei neuen Stellen: Bei jeder neuen Personalanfrage eines unserer Kun­den­un­ter­neh­men prüfen wir sofort, ob Ihr Profil passt – damit Sie keine Chance verpassen!
  • Individuelle Betreuung: Wir bleiben mit Ihnen in Kontakt und informieren Sie, sobald eine Stelle verfügbar ist, die genau zu Ihnen passt.
  • Fle­xi­bi­li­tät und Kontrolle: Sie entscheiden jederzeit selbst, ob und auf welche Angebote Sie reagieren möchten – unverbindlich und ohne Druck.
  • Zeitersparnis: Anstatt selbst auf Jobsuche zu gehen, können Sie sich entspannt zurücklehnen. Wir suchen für Sie – basierend auf Ih­rem Profil und Ih­ren Karrierewünschen.

Wie werde ich Teil des Talent Pools?

Nach Ih­rer Bewerbung und unserem per­sön­li­chen Gespräch entscheiden wir gemeinsam, ob eine Aufnahme in den Talent Pool sinnvoll ist. Sollten Sie sich dafür entscheiden, belassen wir Ihr Profil in unserer Datenbank und Sie werden automatisch bei pas­sen­den neuen Angeboten berück­sichtigt.

Flexibel und unverbindlich – Sie behalten die Kontrolle

Ih­re Teilnahme ist jederzeit flexibel und unverbindlich. Sollten Sie sich entscheiden, nicht länger Teil des Talent Pools sein zu wollen, genügt ein kurzer Hinweis per E-Mail, und wir löschen Ih­re Daten umgehend.

Ih­re Wünsche und Ihr Vertrauen stehen bei uns an erster Stelle. Sie behalten jederzeit die Kontrolle darüber, wie wir mit Ih­rem Profil arbeiten, und entscheiden selbst, ob und welche Angebote Sie annehmen möchten.

Klingt gut? Dann lassen Sie uns jetzt starten!

Jetzt initiativ bewerben

Olga Albert erfolgreich übernommen vom Kundenunternehmen als Outsourcing Manager
Vielen Dank für die herzliche und professionelle Betreuung bei adesta! Ich habe mich stets sehr gut aufgehoben bei Ihnen gefühlt. Herzlichen Dank für die Zu­sam­men­ar­beit!
Olga Albert
erfolgreich übernommen vom Kun­den­un­ter­neh­men als Outsourcing Manager

Häufige Fragen

Der Ser­vice von adesta ist für Sie als BewerberIn kostenlos, weil die Gebühren von den einstellenden Unternehmen getragen werden, für die wir passende KandidatInnen vermitteln. Daher steht unser Versprechen, Ihnen kostenfrei zu Dei­nem Traumjob zu verhelfen.

Unser Talent Pool ist eine exklusive Datenbank, in der wir Profile von BewerberInnen speichern, die wir bei der Suche nach pas­sen­den Stellen unter­stützen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, bei neuen, pas­sen­den Jobangeboten sofort berück­sichtigt zu werden – auch für Positionen, die nicht öffentlich aus­ge­schrie­ben sind. Sie bleiben dabei jederzeit flexibel und entscheiden selbst, ob Sie ein Angebot annehmen möchten.

adesta bietet Ihnen mehr als nur eine Liste von Stellenangeboten. Wir bieten maßgeschneiderte Jobvorschläge, die perfekt zu Ih­ren Wün­schen und Qua­li­fi­ka­tio­nen passen. Zudem stehen Ihnen unsere ExpertInnen zur Seite, um Sie während des gesamten Bewerbungs­prozesses zu unter­stützen. Darüber hinaus bekommen Sie durch uns exklusiven Zugang zu Stellenangeboten, die oft noch nicht öffentlich aus­ge­schrie­ben sind.

Ja, Sie können Ih­re Bewerbung jederzeit zurückziehen. Falls Sie es sich anders überlegen oder eine andere berufliche Option wählen, bitten wir um eine kurze Mitteilung, und wir stellen den Bewerbungs­prozess für Sie ein.

Sie entscheiden immer frei, ob Sie ein Angebot annehmen möchten. Sollte kein Angebot Ih­ren Vor­stel­lun­gen entsprechen, suchen wir gerne weiter und halten Sie über passende neue Möglichkeiten auf dem Laufenden.

Für Ih­re Bewerbung benötigen wir Ih­ren aktuellen Lebenslauf sowie, falls vorhanden, relevante Zeugnisse und Zertifikate. Ein Anschreiben ist bei uns nicht erforderlich. Sollten weitere Dokumente erforderlich sein, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig darüber.

Das hängt davon ab, welche Art von Stelle Sie suchen und ob wir aktuell passende Angebote für Sie haben. Im besten Fall schlagen wir Ihnen bereits wenige Tage nach Ih­rer Bewerbung passende Stellen vor. Sollte gerade keine geeignete Position verfügbar sein, nehmen wir Sie gerne in unseren Talentpool auf und behalten den Arbeitsmarkt für Sie kostenlos und unverbindlich im Blick.

Wir unter­stützen Sie umfassend bei der Vorbereitung auf Vor­stel­lungs­ge­spräche. Dazu gehören individuelle Tipps und Ratschläge zu möglichen Fragen, die im Gespräch auf Sie zukommen könnten, sowie Informationen über das jeweilige Unternehmen. Außerdem helfen wir Ihnen dabei, Ih­re Stärken und Qua­li­fi­ka­tio­nen optimal zu präsentieren, sodass Sie bestens vorbereitet und selbstbewusst in das Gespräch gehen können.

Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen unter­schiedlicher Größen und Branchen zusammen. Dazu gehören sowohl kleine und mittelständische Unternehmen als auch große in­ter­na­tio­nale Konzerne. Unser Fokus liegt auf verschiedenen Bereichen, darunter Industrie, kaufmännische und naturwissen­schaftliche Jobs sowie viele weitere. Egal, welchen Job Sie suchen – bewerben Sie sich gerne bei uns, und wir finden die passende Stelle für Sie!

Ja, wir verfügen über exklusive Beziehungen zu vielen re­nom­mier­ten Arbeit­gebern. Dadurch haben unsere BewerberInnen oft Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich aus­ge­schrie­ben werden. Diese engen Kontakte er­mög­li­chen es uns, Ihnen besondere Jobangebote zu vermitteln, die Sie über herkömmliche Kanäle nicht finden würden.