Aufgrund aktueller Wettbewerbssituationen, zur Steigerung der Kosteneffizienz oder der „Verschlankung“ sind viele Unternehmen gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. In dieser Situation befinden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer schwierigen Lage, die ein hohes Maß an Sensibilität fordert. Es gilt, eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Regelung für die Arbeitnehmer zu finden.

adesta bietet eine optimale Alternative zu den bekannten Abläufen beim Abbau von Arbeitsplätzen: Outplacement. Ob es sich dabei um einen Mitarbeiter oder um eine ganze Gruppe handelt, unser Ziel ist stets das Gleiche: Wir wollen diese Mitarbeiter möglichst umgehend in ein neues Arbeitsverhältnis vermitteln: Newplacement.

Durch die intensive und individuelle Begleitung der gekündigten Mitarbeiter wollen wir ihnen dabei neue Horizonte eröffnen und es ihnen ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Für den Fall einer temporären personellen Auslagerung bietet adesta auch Outplacement mit Rückkehrgarantie an.

Vorteile für das Unternehmen

• Vermeidung von Imageschäden in der Öffentlichkeit
• Sicherung der Loyalität der verbleibenden Belegschaft
• Kosteneinsparung durch erfolgreiches Newplacement  (durch verkürzte Laufzeiten der Arbeitsverträge)
• Vermeidung von Prozess- und Kostenrisiken
• Vermeidung von Konflikten während der Trennungsphase

Vorteile für den Arbeitnehmer

• Vermeidung von Arbeitslosigkeit
• Intensive und individuelle Begleitung
• Gezielte Beratung zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung
• Erkennen von Potenzialen der Mitarbeiter
• Höhere Chancen auf eine neue Anstellung