Eines der modernsten Instrumente der Personalvermittlung

Hier werden die Dienstleistungsbereiche Personalvermittlung und Arbeitnehmerüber-lassung miteinander kombiniert. Damit eröffnet adesta sowohl Ihnen als Unternehmer als auch Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, unverbindlich, ohne zeitliche Befristung und unter Realbedingungen zu testen, ob sie tatsächlich zueinander „passen“, die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden und ein direkter Vertrag zwischen Ihnen geschlossen werden soll.

Beide Seiten profitieren von der besonderen Vorgehensweise, da sie die Risiken nicht in Kauf nehmen müssen, die mit einer sofortigen Festanstellung einhergehen: Der Mitarbeiter ist finanziell abgesichert, da er mit adesta in einem festen Angestellten-verhältnis steht. Sie als zukünftiger Arbeitgeber minimieren Ihr unternehmerisches Risiko und bleiben in Ihren Entscheidungen flexibel. Erst wenn Sie sicher sind, dass die Erwartungen auf beiden Seiten erfüllt sind, kommt es zu einem Vertragsabschluss zwischen Ihnen beiden. Somit wird aus einer temporären eine permanente Beschäftigung in Ihrem Unternehmen. 

Sollten Sie als adesta-Kunde oder der adesta-Mitarbeiter sich gegen einen Vertrag entscheiden, ist der adesta-Arbeitnehmer weiterhin bei adesta beschäftigt und sozial voll abgesichert.

temp-to-perm auf einen Blick:

• Hohe Motivation des temp-to-perm-Mitarbeiters (Einstellungskonditionen und Entwicklungsbedingungen beim Kundenunternehmen werden im Vorfeld geklärt)
• Sicherheit durch Übernahme in die Direkteinstellung
• Honorarfrei nach sechsmonatiger Überlassung