Die im Folgenden beschriebenen Verhaltensgrundsätze gelten bei adesta als Mindeststandard. Sie kombinieren die Einhaltung der Gesetze mit unserem Anspruch an ethisches Verhalten. Unseren Mitarbeitern sollen sie eine Orientierung geben und Ihnen helfen, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, das Richtige zu tun. Unseren Kunden gegenüber stellen sie ein Versprechen dar – das Versprechen auf Integrität, Wertschätzung und Vertrauen.

1. Einhaltung von geltenden Gesetzen, Geschäftsrichtlinien und internen Richtlinien bzw. Verfahren der adesta

Die geltenden Gesetze der Bundesrepublik Deutschland, Geschäftsrichtlinien und interne Richtlinien von adesta dürfen nicht verletzt werden. Das Gesetz dient hier als Grundpfeiler für ethisches Verhalten. Im Rahmen unserer Tätigkeit als Personaldienstleister beachten wir das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

2. Fairer, ehrlicher und respektvoller Umgang in allen Geschäftsbeziehungen

Alle Menschen sollen mit Fairness behandelt werden. Sorgfältiges und rücksichtsvolles Handeln sind ebenso wichtig wie die Achtung der Menschenrechte.  Einschüchterungen, Belästigungen und Beleidigungen werden in keiner Form geduldet. Diskriminierung ist in jedweder Form untersagt, sei es aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht, Ehestand, Nationalität, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderer irrelevanter oder rechtswidriger Merkmale.

Den Mitarbeitern von adesta wird die Einhaltung der geltenden Arbeitsmarktgesetze zugesichert. Einstellungen und / oder die Förderung von Mitarbeitern erfolgt ohne Diskriminierung. Beleidigungen und unprofessionelles Verhalten untereinander sind untersagt. Im Vordergrund stehen die gegenseitige Achtung und ein  respektvoller und würdevoller Umgang untereinander. Dies gilt selbstverständlich auch gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und sonstigen bestehenden Geschäftsbeziehungen.

Unsere Kunden erhalten vollständige, faire, zeitnahe, genaue und verständliche Verträge. Die Ein- und Verkäufe und Verträge unterliegen dem Verantwortungsbewusstsein der Beteiligten (d.h. zum Beispiel, dass Bargeld oder sonstige Gefälligkeiten im Zusammenhang mit einem Vertrag, Übereinkommen oder beim Erwerb einer Dienstleistung niemals gefordert oder angenommen werden dürfen!).

3. Gewährleistung von Arbeitsplatzsicherheit und gesundheitlicher Unversehrtheit

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter hat höchste Priorität. Im Zuge dessen wird in besonderem Maße auf die Einhaltung der Umwelt- und Arbeitsschutzgesetze geachtet. Unsere Mitarbeiter werden dazu angehalten Arbeitsunfälle zu vermeiden und die Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz einzuhalten.

4. Fairer Wettbewerb mit Konkurrenten

Zur Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs verpflichtet sich adesta zur Einhaltung der weltweit geltenden Wettbewerbs- und Kartellbestimmungen. Diese untersagen z.B. Preisabsprachen, Austausch von Angebotsinformationen bzw. –unterlagen, Aufteilung von Kunden, Gebieten oder Märkten und/oder Einschränkung von Lieferplänen. Mit dem Eintreten in das Unternehmen verpflichtet sich ein jeder Mitarbeiter dazu, die Geschäftsleitung über eventuelle Betrugsfälle in Kenntnis zu setzen.

5. Vermeidung von Interessenkonflikten

Um Interessenkonflikten vorzubeugen gilt es Beziehungen oder Aktivitäten, die keine objektiven Entscheidungen zulassen, z.B. Einstellung eines Bekannten oder Verwandten in die eigene Abteilung oder die Kandidatur für bzw. die Annahme eines politischen Amtes ohne die vorherige Zustimmung der Geschäftsleitung, zu vermeiden. Außerdem sollen Gegebenheiten, in denen Interessenkonflikte entstehen, oder Gegebenheiten, bei denen die persönlichen Interessen im Konflikt mit denen des Unternehmens stehen, umgangen werden.

6. Datenschutz und Datensicherheit

Alle Aufzeichnungen werden entsprechend der gesetzlichen Vorschriften erstellt, verwendet, gespeichert und aufbewahrt. Gemäß des Rechtes auf Datenschutz werden vertrauliche Informationen stets auch als vertraulich behandelt und vertraulichen Informationen anderer nicht missbraucht. Das Unternehmensvermögen (Kapital, Ideen, Technologien, Kundendaten usw.) soll von jedem Mitarbeiter vor Diebstahl, widerrechtlicher Aneignung und ungenehmigter Verwendung geschützt werden.

Des Weiteren wird bei adesta großer Wert auf den Schutz von Lizenzen, Urheberrechten und geistigem Eigentum Dritter, z.B. Vervielfältigung lizensierter Computersoftware, Verwendung von Logos oder Warenzeichen anderer Unternehmen, urheberechtlich geschütztes Druck-, Video- und Audiomaterial, gelegt. Computer- und Telekommunikationssysteme sollen von jedem Mitarbeiter vor Beschädigung, Modifizierung, Diebstahl, betrügerischer Handhabung und unbefugtem Zugriff geschützt werden. Betriebs- und Kundeninformationen dürfen in keinem Fall veröffentlicht werden.

7. Abkehr von gesetzwidriger  Manipulation / Antikorruptionsvorschriften

adesta kehrt sich von Bestechungs- und Schmiergeldern in jeglicher Form ab. Es werden weder Bestechungsgelder von Unternehmensseite angeboten und gezahlt, noch erfolgt eine Annahme solcher Gelder. Außerdem werden keine Geschenke oder Bewirtungen angeboten bzw. angenommen, die zu einer gesetzwidrigen Manipulation führen könnten oder auch nur den Anschein erwecken könnten. Zudem dürfen behördliche Entscheidungen niemals durch gesetzwidrige Manipulation beeinflusst werden, so zum Beispiel durch Bestechungsgelder für Regierungsbedienstete oder politische Parteien. Ebenso verhält es sich auch mit Spenden an Kandidaten, die sich um ein öffentliches oder nicht öffentliches Amt bewerben.

8. Umweltschutz

Die Auswirkungen, die unsere tägliche Arbeit auf die Umwelt hat, sollten niemals in Vergessenheit geraten und daher versuchen auch wir unseren Beitrag zu leisten, um die Umwelt zu schützen und zu verbessern. Denn: Der respektvolle Umgang mit der Natur und den daraus entstehenden Ressourcen ist für uns unabdingbar!

9. Einhaltung der Leitlinien und Meldewesen

Es wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass Vorfälle, die die Leistung oder den Ruf des Unternehmens negativ beeinflussen, umgehend bei der Geschäftsleitung gemeldet werden.

10. Soziales und gesellschaftliches Engagement

Wir wollen nicht nur Dienstleister unserer Bewerber und Kunden sein. Wichtig ist für uns bei adesta, auch für die Gesellschaft, in der wir leben, immer wieder einen sozialen Dienst zu leisten oder mit unserer Expertise als Personaler zu unterstützen. Unser Engagement reicht dabei von der Unterstützung von Schülern und Studenten im Rahmen ihres beginnenden beruflichen Werdegangs und von Berufstätigen bei ihrer beruflichen Neuorientierung bis hin zu sozialen Projekten, im Rahmen derer wir sowohl mit Sach- und Geldspenden als auch durch den aktiven Einsatz unserer adesta-Mitarbeiter Hilfestellung bieten.