Bewerbungstipps
Ob Sie nach der Ausbildung oder dem abgeschlossenen Studium eine interessante Einstiegsposition suchen, Sie mit Ihrer bisherigen Tätigkeit unzufrieden sind und deshalb eine neue Herausforderung anstreben oder Ihr Arbeitsplatz von Rationalisierungsmaßnahmen betroffen ist – für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer beruflichen Zukunftspläne ist es von großer Bedeutung, dass Sie überlegt, systematisch und in Begleitung eines vertrauensvollen, kompetenten Partners vorgehen.
Schritte zu Ihrem Traumjob:
1. Selbstanalyse/ persönliche Standortbestimmung
Werden Sie sich darüber klar, wo Ihre Stärken und Entwicklungsfelder liegen und Sie sich in beruflicher Hinsicht befinden. Auf Basis dieser Analyse können Sie dann Ihre beruflichen Ziele und Wünsche ableiten und Ihre Bewerbungsstrategie darauf hin ausrichten.
2. Die schriftliche Bewerbung
Immer noch scheitert eine große Anzahl von Bewerbern an der mangelnden Professionalität der eingereichten Unterlagen. Denken Sie daran, dass es sich hierbei um mehr als nur reine Formalität handelt: Sie geben damit eine erste „Arbeitsprobe“ ab, die der Personalfachkraft wichtige Hinweise zur Ihrer Person gibt.
Folgende Bestandteile sollten Ihre Bewerbungsunterlagen enthalten:
- ein individuell formuliertes Anschreiben
- ein professionelles Bewerbungsfoto
- ein aktueller, aussagekräftiger Lebenslauf (mit Stichpunkten zu den Tätigkeitsinhalten der einzelnen beruflichen Stationen)
- Zeugnisse (Arbeits- und Ausbildungszeugnisse)
- sonstige Anlagen
3. Das Vorstellungsgespräch
Sie haben die erste Hürde genommen und eine Einladung zu einem Gespräch erhalten. Das Vorstellungsgespräch dient einem wechselseitigen Kennenlernen: Wichtig für Ihre Entscheidungsfindung ist daher eine umfassende Vorbereitung auf den Gesprächstermin sowie eine Nachbereitung!
Gesprächsvorbereitung
- Vorbereitung einer überzeugenden Präsentation Ihrer Person
- Informationssammlung über das Unternehmen
- Vorbereitung von Fragen über das Unternehmen, die Vakanz, Kollegen etc.
Gesprächsablauf
1. Phase: Gesprächsbeginn
- Aufwärmphase / Small Talk
2. Phase: Kennenlernen des Bewerbers
- Selbstdarstellung des Bewerbers
- Fragen zu offenen Punkten / Widersprüchen aus den Unterlagen sowie zu Schwachstellen
- Fragen zur Person, Ausbildung, besonderen Kenntnissen und bisheriger Berufstätigkeit
3. Phase: Information des Bewerbers
- Information über Unternehmen, Arbeitsplatz, künftige Aufgabenstellung, Erwartungen an den zukünftigen Stelleninhaber, Kollegen
- Achtung: Informationen zu Gehaltssystemen/ Einstiegsgehalt, sonstigen Leistungen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden oftmals erst im Zweitgespräch gegeben
4. Phase: Gesprächsende
- Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen
Gesprächsnachbereitung
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Eindrücke direkt nach dem Gespräch festzuhalten; dies wird Ihnen die Entscheidungsfindung erleichtern. Auch für eventuelle weitere Bewerbungen ist es wichtig, die stattgefundenen Gespräche Revue passieren zu lassen. Überlegen Sie, was Sie an Ihren Unterlagen/ Ihrem Auftreten verbessern können und woran es gelegen haben könnte, wenn ein Treffen nicht so überzeugend verlaufen ist.
4. Einstellung/ Arbeitsvertrag
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Anstellung! Versuchen Sie, aktiv an der vertraglichen Gestaltung des Arbeitsvertrages mitzuwirken und Ihre Wünsche einzubringen.
Weitere Informationen zum Thema Bewerbung finden Sie unter
- Zeugnissprache http://www.arbeitszeugnis-info.de